大学多元化：迈向包容的成功一步！

大学多元化：迈向包容的成功一步！

2025 年 3 月 9 日 斯图加特大学 宣布成功完成“塑造多元化”多元化审计。这一过程是来自不同领域的许多大学成员之间密切合​​作的结果，因此贡献了广泛的观点和经验。事实证明，确定合适的联系人并协调协作具有挑战性，特别是考虑到涉及的参与者数量众多。

该大学多元化管理的核心发言人芭芭拉·舒伯特（Barbara Scheubert）在这一审计过程中发挥了至关重要的作用。他们的承诺和持续支持对于过去两年取得的进展发挥了重要作用。 Judith Tonhauser教授对大学多元化战略的积极评价感到高兴，并强调尽管我们取得了成功，但我们仍有大量工作要做。

多元化审计作为未来的激励

从大学获得的证书 捐助者协会 这不仅是对迄今为止所做努力的认可，也是进一步推进包容性大学文化的激励。 Silke Wieprecht 教授强调需要不断进行重新审核，以提高多样性意识并促进所有大学成员共同承担责任。积极塑造多样性被视为整个社会和大学的一项任务。

学术界的多样性不仅仅是一个目标；也是一个目标。这是创新和进步的基本前提。博士。自然。自雇多元化专家西尔维·克莱因-弗兰克 (Silvie Klein-Franke) 强调，多元化的观点可以促进社会、经济和生态的可持续发展。她在领导异质团队和转型过程方面的丰富经验使她坚信，异质团队可以提供灵感和满足感，但也隐藏着两极分化和冲突等风险。

审计师的角色

作为多样性审计的审计员，克莱因-弗兰克致力于确保大学将其多样性和领导力知识适应其自身的结构和文化。审计过程被视为一个学习过程和跨部门任务，旨在培养应对社会挑战的技能。为了可持续地利用多样性的优势，对多样性、战略变革方法和参与性调节方法的多学科理解至关重要。

提高斯图加特大学在多元化领域的形象不仅有可能改善内部氛围，还可以使大学作为教育机构对未来的学生有吸引力。随着审核和相关证书的成功完成，朝着包容性和可持续的大学文化又迈出了一步。