Промяна в офиса: Домашният офис остава, задължителното присъствие продължава да намалява!

Промяна в офиса: Домашният офис остава, задължителното присъствие продължава да намалява!

Настоящото проучване на домашния офис от университета в Констанц предоставя изчерпателна представа за развитието на мобилната работа в Германия, пет години след блокирането на Corona. Резултатите показват значителен спад на задължителното присъствие в компаниите, което показва дълбока промяна в работната култура. Според проучването само 19% от служителите съобщават за по-строги изисквания за присъствие, което е спад от 22% в сравнение с предходната година. Освен това само 8% от анкетираните са длъжни да идват в офиса през всичките пет дни от седмицата.

Ръководителят на изследването Флориан Кунце заявява, че повишеното присъствие в офиса често носи повече вреда, отколкото полза. Служителите, от които се изисква да присъстват повече в офиса, се чувстват по-емоционално изтощени, докато не може да се види измеримо увеличение на производителността. Килиан Хампел, съавтор на изследването, подчертава, че компаниите използват офис присъствието като стратегия за намаляване на персонала в кризисни ситуации.

Заявки за гъвкави модели

Проучването показва силно желание за по-гъвкави работни модели. Средно служителите искат да работят от вкъщи почти три дни в седмицата. 75% от анкетираните също заявяват, че предпочитат хибридни работни модели. Способността за работа от вкъщи играе централна роля, особено при търсене на работа: 71% от анкетираните смятат това за важен критерий.

Отношението на мениджърите също се промени. Само 24% се страхуват от проблеми с комуникацията поради мобилна работа, което е наполовина в сравнение с предходната година. Освен това с 8 процентни пункта е намаляло желанието за повече задължително присъствие сред ръководителите. Това показва по-професионален дизайн и нарастващо приемане на хибридни работещи модели. Това, което радва много служители е, че по-голямата част от мениджърите осъзнават нуждите на своите служители.

Притеснения и предизвикателства

Съществуват обаче и предизвикателства и опасения, свързани с новите работещи модели. Много компании съобщават за трудности в сътрудничеството и ерозия на социалните структури в екипа. Спазването на работното време в домашния офис поражда въпроси: Правилно ли е въведено? Някои големи компании като SAP, Amazon и Volkswagen обмислят частично повторно въвеждане на офис изисквания, което поставя под въпрос динамиката на мобилната работа.

И накрая, трябва да се отбележи, че проучването на домашния офис не само отразява развитието, но също така предлага перспектива за бъдещето на работата в Германия. Търсенето на гъвкава работа продължава с неотслабваща сила и все повече се възприема като хигиенен фактор за избягване на неудовлетвореност. Констатациите идват от онлайн проучване на Bilendi/Respondi Institute, което представлява 1007 души и е част от проекта „Дигитализация, автоматизация и бъдещето на работата в постиндустриалните социални държави“ в Клъстера за върхови постижения „Политиката на неравенството“ в университета в Констанц.