Ændring på kontoret: Hjemmekontoret forbliver, den obligatoriske tilstedeværelse fortsætter med at falde!

Ændring på kontoret: Hjemmekontoret forbliver, den obligatoriske tilstedeværelse fortsætter med at falde!

Den nuværende hjemmekontorundersøgelse fra University of Konstanz giver et omfattende indblik i udviklingen af ​​mobilt arbejde i Tyskland, fem år efter Corona-lockdownen. Resultaterne viser et markant fald i mødepligten i virksomheder, hvilket indikerer en vidtrækkende ændring i arbejdskulturen. Ifølge undersøgelsen melder kun 19 % af medarbejderne om et skærpet fremmødekrav, et fald på 22 % i forhold til året før. Derudover skal kun 8 % af de adspurgte møde på kontoret alle ugens fem dage.

Lederen af ​​undersøgelsen, Florian Kunze, udtaler, at øget kontortilstedeværelse ofte gør mere skade end gavn. Medarbejdere, der skal være mere til stede på kontoret, føler sig mere følelsesmæssigt udmattede, mens der ikke kan ses nogen målbar produktivitetsgevinst. Kilian Hampel, medforfatter til undersøgelsen, understreger, at virksomheder bruger kontortilstedeværelse som en strategi til at reducere personalet i krisesituationer.

Ønske om fleksible modeller

Undersøgelsen viser et stærkt ønske om mere fleksible arbejdsmodeller. I gennemsnit ønsker medarbejderne at arbejde hjemmefra næsten tre dage om ugen. 75 % af de adspurgte angav også, at de foretrækker hybride arbejdsmodeller. Evnen til at arbejde hjemme spiller en central rolle, især når man søger job: 71 % af de adspurgte anser dette for at være et vigtigt kriterium.

Ledernes holdning har også ændret sig. Kun 24 % frygter kommunikationsproblemer på grund af mobilt arbejde, en halvering i forhold til året før. Derudover er ønsket om mere mødepligt blandt ledere faldet med 8 procentpoint. Dette indikerer et mere professionelt design og stigende accept af hybride arbejdsmodeller. Det, der er glædeligt for mange medarbejdere, er, at flertallet af ledere anerkender deres medarbejderes behov.

Bekymringer og udfordringer

Der er dog også udfordringer og bekymringer knyttet til de nye arbejdsmodeller. Mange virksomheder rapporterer om vanskeligheder i samarbejdet og udhuling af sociale strukturer i teamet. Overholdelse af arbejdstiden på hjemmekontoret rejser spørgsmål: Er de indtastet korrekt? Nogle store virksomheder som SAP, Amazon og Volkswagen har overvejet delvist at genindføre kontorkrav, hvilket sætter spørgsmålstegn ved dynamikken ved mobilt arbejde.

Endelig skal det bemærkes, at hjemmekontorstudiet ikke kun afspejler udviklingen, men også giver et blik på fremtiden for arbejde i Tyskland. Kravet om fleksibelt arbejde fortsætter uformindsket og ses i stigende grad som en hygiejnefaktor for at undgå utilfredshed. Resultaterne stammer fra en online-undersøgelse fra Bilendi/Respondi Institute, som repræsenterede 1.007 personer og er en del af projektet "Digitalisering, automatisering og fremtiden for arbejde i post-industrielle velfærdsstater" ved Cluster of Excellence "The Politics of Inequality" ved University of Konstanz.