Αλλαγή στο γραφείο: Το γραφείο στο σπίτι παραμένει, η υποχρεωτική παρουσία συνεχίζει να μειώνεται!

Αλλαγή στο γραφείο: Το γραφείο στο σπίτι παραμένει, η υποχρεωτική παρουσία συνεχίζει να μειώνεται!

Η τρέχουσα μελέτη γραφείου στο σπίτι από το Πανεπιστήμιο της Konstanz παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα για τις εξελίξεις της κινητής εργασίας στη Γερμανία, πέντε χρόνια μετά το lockdown Corona. Τα αποτελέσματα δείχνουν σημαντική μείωση της υποχρεωτικής φοίτησης στις εταιρείες, γεγονός που υποδηλώνει μια εκτεταμένη αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα. Σύμφωνα με τη μελέτη, μόνο το 19% των εργαζομένων αναφέρει αυστηρότερη απαίτηση παρουσίας, μείωση 22% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Επιπλέον, μόνο το 8% των ερωτηθέντων απαιτείται να προσέρχονται στο γραφείο και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας.

Ο επικεφαλής της μελέτης, Florian Kunze, δηλώνει ότι η αυξημένη παρουσία στο γραφείο συχνά κάνει περισσότερο κακό παρά καλό. Οι εργαζόμενοι που απαιτείται να είναι περισσότερο παρόντες στο γραφείο αισθάνονται πιο συναισθηματικά εξαντλημένοι, ενώ δεν μπορεί να παρατηρηθεί μετρήσιμο κέρδος παραγωγικότητας. Ο Kilian Hampel, συν-συγγραφέας της μελέτης, τονίζει ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν την παρουσία στο γραφείο ως στρατηγική για τη μείωση του προσωπικού σε καταστάσεις κρίσης.

Αιτήματα για ευέλικτα μοντέλα

Η έρευνα δείχνει μια έντονη επιθυμία για πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι θέλουν να εργάζονται από το σπίτι σχεδόν τρεις ημέρες την εβδομάδα. Το 75% των ερωτηθέντων δήλωσε επίσης ότι προτιμά υβριδικά μοντέλα εργασίας. Η ικανότητα εργασίας από το σπίτι διαδραματίζει κεντρικό ρόλο, ειδικά όταν ψάχνετε για δουλειά: το 71% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι αυτό είναι σημαντικό κριτήριο.

Η στάση των διευθυντών έχει επίσης αλλάξει. Μόνο το 24% φοβάται προβλήματα επικοινωνίας λόγω της εργασίας μέσω κινητού τηλεφώνου, σημειώνοντας μείωση κατά το ήμισυ σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Επιπλέον, η επιθυμία για πιο υποχρεωτική παρουσία μεταξύ των διευθυντών έχει μειωθεί κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες. Αυτό υποδηλώνει έναν πιο επαγγελματικό σχεδιασμό και την αυξανόμενη αποδοχή των υβριδικών μοντέλων εργασίας. Αυτό που είναι ευχάριστο για πολλούς υπαλλήλους είναι ότι η πλειοψηφία των διευθυντών αναγνωρίζει τις ανάγκες των υπαλλήλων τους.

Ανησυχίες και Προκλήσεις

Ωστόσο, υπάρχουν επίσης προκλήσεις και ανησυχίες που σχετίζονται με τα νέα μοντέλα εργασίας. Πολλές εταιρείες αναφέρουν δυσκολίες στη συνεργασία και διάβρωση των κοινωνικών δομών στην ομάδα. Η τήρηση των ωρών εργασίας στο γραφείο στο σπίτι εγείρει ερωτήματα: Έχουν εισαχθεί σωστά; Ορισμένες μεγάλες εταιρείες όπως η SAP, η Amazon και η Volkswagen έχουν σκεφτεί να επαναφέρουν εν μέρει τις απαιτήσεις γραφείου, γεγονός που θέτει υπό αμφισβήτηση τη δυναμική της κινητής εργασίας.

Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η μελέτη του home office όχι μόνο αντικατοπτρίζει τις εξελίξεις, αλλά προσφέρει και μια προοπτική για το μέλλον της εργασίας στη Γερμανία. Η ζήτηση για ευέλικτη εργασία συνεχίζεται αμείωτη και θεωρείται όλο και περισσότερο ως παράγοντας υγιεινής για την αποφυγή δυσαρέσκειας. Τα ευρήματα προέρχονται από μια διαδικτυακή έρευνα του Ινστιτούτου Bilendi/Respondi, η οποία αντιπροσώπευε 1.007 άτομα και αποτελεί μέρος του έργου «Ψηφιοποίηση, αυτοματοποίηση και το μέλλον της εργασίας στα μεταβιομηχανικά κράτη πρόνοιας» στο Cluster of Excellence «The Politics of Inequality» στο Πανεπιστήμιο της Konstanz.