Muutus kontoris: Kodukontor jääb, kohustuslik kohalolek väheneb jätkuvalt!

Muutus kontoris: Kodukontor jääb, kohustuslik kohalolek väheneb jätkuvalt!

Praegune Konstanzi ülikooli kodukontori uuring annab põhjaliku ülevaate mobiilse töötamise arengutest Saksamaal viis aastat pärast koroona sulgemist. Tulemused näitavad ettevõtete kohustusliku kohalviibimise olulist langust, mis viitab kaugeleulatuvale muutusele töökultuuris. Uuringu kohaselt märgib karmimat kohalviibimise nõuet vaid 19% töötajatest, mis on 22% langus võrreldes eelmise aastaga. Lisaks on vaid 8% küsitletutest kohustatud kontorisse tulema kõigil viiel nädalapäeval.

Uuringu juht Florian Kunze nendib, et suurenenud kontoris viibimine teeb sageli rohkem kahju kui kasu. Töötajad, kellelt nõutakse rohkem kontoris viibimist, tunnevad end emotsionaalselt rohkem kurnatuna, samas ei ole näha mõõdetavat tootlikkuse kasvu. Uuringu kaasautor Kilian Hampel rõhutab, et ettevõtted kasutavad kontoris kohalolekut strateegiana personali vähendamiseks kriisiolukordades.

Soovid paindlikele mudelitele

Uuring näitab suurt soovi paindlikumate töömudelite järele. Keskmiselt soovivad töötajad kodus töötada peaaegu kolm päeva nädalas. 75% küsitletutest märkis ka, et eelistab hübriidseid töömudeleid. Kodus töötamise võimalus on kesksel kohal, eriti tööotsingutel: 71% küsitletutest peab seda oluliseks kriteeriumiks.

Muutunud on ka juhtide suhtumine. Vaid 24% kardab mobiilsest tööst tingitud suhtlusprobleeme, mis on poole võrra vähem kui aasta varem. Lisaks on 8 protsendipunkti võrra vähenenud juhtide soov kohustusliku kohaloleku järele. See viitab professionaalsemale disainile ja hübriidsete töömudelite kasvavale aktsepteerimisele. Paljude töötajate jaoks on meeldiv see, et enamik juhte mõistab oma töötajate vajadusi.

Mured ja väljakutsed

Siiski on uute töömudelitega seotud ka väljakutseid ja muresid. Paljud ettevõtted teatavad koostööraskustest ja meeskonna sotsiaalsete struktuuride erosioonist. Tööaja järgimine kodukontoris tekitab küsimusi: Kas need on õigesti sisestatud? Mõned suurettevõtted, nagu SAP, Amazon ja Volkswagen, on kaalunud kontorinõuete osalist taaskehtestamist, mis seab kahtluse alla mobiilse töö dünaamika.

Lõpetuseks tuleb märkida, et kodukontori uuring mitte ainult ei kajasta arenguid, vaid pakub ka väljavaadet töö tulevikule Saksamaal. Nõudlus paindliku töö järele püsib muutumatult ja seda peetakse üha enam hügieenifaktoriks, et vältida rahulolematust. Tulemused pärinevad Bilendi/Respondi Instituudi veebiküsitlusest, mis esindas 1007 inimest ja on osa Konstanzi ülikooli tippklastri "Ebavõrdsuse poliitika" projektist "Digitiseerimine, automatiseerimine ja töö tulevik postindustriaalsetes heaoluriikides".