Muutos toimistossa: Kotitoimisto säilyy, pakollinen läsnäolo vähenee edelleen!

Muutos toimistossa: Kotitoimisto säilyy, pakollinen läsnäolo vähenee edelleen!

Konstanzin yliopiston nykyinen kotitoimistotutkimus tarjoaa kattavan kuvan mobiilityön kehityksestä Saksassa viisi vuotta koronasulun jälkeen. Tulokset osoittavat yritysten läsnäolovelvollisuuden merkittävää laskua, mikä viittaa kauaskantoiseen muutokseen työkulttuurissa. Tutkimuksen mukaan vain 19 % työntekijöistä ilmoittaa tiukemmasta läsnäolovaatimuksesta, mikä on 22 % vähemmän kuin edellisenä vuonna. Lisäksi vain 8 % kyselyyn vastanneista joutuu tulemaan toimistolle kaikkina viitenä päivänä viikossa.

Tutkimuksen johtaja Florian Kunze toteaa, että lisääntynyt läsnäolo toimistossa tekee usein enemmän haittaa kuin hyötyä. Työntekijät, joilta vaaditaan enemmän läsnäoloa toimistossa, tuntevat olonsa henkisesti uupuneemmiksi, mutta mitattavissa olevaa tuottavuuden kasvua ei voida nähdä. Tutkimuksen toinen kirjoittaja Kilian Hampel korostaa, että yritykset käyttävät toimistoläsnäoloa strategiana vähentääkseen henkilöstöä kriisitilanteissa.

Joustavia malleja pyydetään

Tutkimus osoittaa vahvan halun joustavampiin työmalleihin. Keskimäärin työntekijät haluavat työskennellä kotoa käsin lähes kolme päivää viikossa. 75 % kyselyyn vastanneista ilmoitti myös pitävänsä hybridityömalleista. Kyky työskennellä kotoa on keskeinen rooli etenkin työnhaussa: 71 % vastaajista pitää tätä tärkeänä kriteerinä.

Myös esimiesten asenne on muuttunut. Vain 24 % pelkää liikkuvan työskentelyn aiheuttamia viestintäongelmia, mikä on puolittunut edelliseen vuoteen verrattuna. Lisäksi esimiesten halu lisätä läsnäolovelvollisuutta on vähentynyt 8 prosenttiyksikköä. Tämä osoittaa ammattimaisempaa suunnittelua ja hybridikäyttöisten mallien kasvavaa hyväksyntää. Monien työntekijöiden kannalta on ilahduttavaa, että suurin osa esimiehistä tunnistaa työntekijöidensä tarpeet.

Huolet ja haasteet

Uusiin toimintamalleihin liittyy kuitenkin myös haasteita ja huolenaiheita. Monet yritykset raportoivat yhteistyövaikeuksista ja ryhmän sosiaalisten rakenteiden rappeutumisesta. Työajan noudattaminen kotitoimistossa herättää kysymyksiä: Onko ne syötetty oikein? Jotkut suuret yritykset, kuten SAP, Amazon ja Volkswagen, ovat harkinneet toimistovaatimusten osittaista ottamista uudelleen käyttöön, mikä kyseenalaistaa liikkuvan työskentelyn dynamiikan.

Lopuksi on huomattava, että kotitoimistotutkimus ei ainoastaan ​​heijasta kehitystä, vaan tarjoaa myös näkemyksiä työn tulevaisuudesta Saksassa. Joustavan työn kysyntä jatkuu ennallaan, ja se nähdään yhä enemmän hygieniatekijänä tyytymättömyyden välttämiseksi. Tulokset ovat peräisin Bilendi/Respondi-instituutin verkkokyselystä, joka edusti 1 007 henkilöä ja joka on osa Konstanzin yliopiston "The Politics of Inequality" -osaamisklusterin projektia "Digitointi, automaatio ja työn tulevaisuus jälkiteollisissa hyvinvointivaltioissa".