Promjena u uredu: Matični ured ostaje, obavezna prisutnost i dalje se smanjuje!

Promjena u uredu: Matični ured ostaje, obavezna prisutnost i dalje se smanjuje!

Trenutna studija kućnog ureda Sveučilišta u Konstanzu pruža sveobuhvatan uvid u razvoj mobilnog rada u Njemačkoj, pet godina nakon karantene zbog Corone. Rezultati pokazuju značajan pad obvezne prisutnosti u tvrtkama, što ukazuje na dalekosežnu promjenu kulture rada. Prema studiji, samo 19% zaposlenika prijavilo je stroži zahtjev za pohađanje nastave, što je smanjenje od 22% u usporedbi s prethodnom godinom. Osim toga, samo 8% ispitanih mora dolaziti u ured svih pet dana u tjednu.

Voditelj studije, Florian Kunze, navodi da povećana prisutnost u uredu često čini više štete nego koristi. Zaposlenici od kojih se zahtijeva veća prisutnost u uredu osjećaju se emocionalnije iscrpljenima, dok se ne vidi mjerljivo povećanje produktivnosti. Kilian Hampel, koautor studije, naglašava da tvrtke koriste uredsku prisutnost kao strategiju za smanjenje osoblja u kriznim situacijama.

Zahtjevi za fleksibilne modele

Istraživanje pokazuje snažnu želju za fleksibilnijim modelima rada. U prosjeku, zaposlenici žele raditi od kuće gotovo tri dana u tjednu. 75% ispitanih također je izjavilo da preferiraju hibridne radne modele. Sposobnost rada od kuće igra središnju ulogu, posebno pri traženju posla: 71% ispitanih smatra da je to važan kriterij.

Promijenio se i stav menadžera. Samo 24% strahuje od problema u komunikaciji zbog mobilnog rada, što je prepolovljenje u odnosu na prethodnu godinu. Osim toga, želja za većim obveznim prisustvom kod menadžera smanjena je za 8 postotnih bodova. To ukazuje na profesionalniji dizajn i sve veće prihvaćanje hibridnih radnih modela. Ono što veseli mnoge zaposlenike je da većina menadžera prepoznaje potrebe svojih zaposlenika.

Zabrinutosti i izazovi

Međutim, postoje i izazovi i nedoumice u vezi s novim modelima rada. Mnoge tvrtke navode poteškoće u suradnji i eroziju društvenih struktura u timu. Usklađenost s radnim vremenom u matičnom uredu postavlja pitanja: Jesu li ispravno unesena? Neke velike tvrtke poput SAP-a, Amazona i Volkswagena razmatrale su djelomično ponovno uvođenje uredskih zahtjeva, što dovodi u pitanje dinamiku mobilnog rada.

Na kraju, treba napomenuti da studija matičnog ureda ne odražava samo razvoj, već nudi i pogled na budućnost rada u Njemačkoj. Potražnja za fleksibilnim radom ne jenjava i sve se više smatra higijenskim faktorom za izbjegavanje nezadovoljstva. Nalazi proizlaze iz internetske ankete Instituta Bilendi/Respondi, koja je predstavljala 1007 ljudi i dio je projekta "Digitalizacija, automatizacija i budućnost rada u postindustrijskim državama blagostanja" pri Klasteru izvrsnosti "Politika nejednakosti" na Sveučilištu u Konstanzu.