Változás az irodában: Otthon marad, a kötelező jelenlét tovább csökken!

Változás az irodában: Otthon marad, a kötelező jelenlét tovább csökken!

A Konstanzi Egyetem jelenlegi otthoni irodai tanulmánya átfogó betekintést nyújt a mobil munkavégzés németországi fejlődésébe, öt évvel a koronazárlat után. Az eredmények azt mutatják, hogy a vállalatoknál jelentősen csökkent a kötelező jelenlét, ami a munkakultúra nagy horderejű változását jelzi. A tanulmány szerint a dolgozók mindössze 19%-a számol be szigorúbb jelenléti kötelezettségről, ami 22%-os csökkenést jelent az előző évhez képest. Ráadásul a megkérdezettek mindössze 8%-a köteles a hét mind az öt napján az irodába jönni.

A tanulmány vezetője, Florian Kunze kijelenti, hogy a fokozott irodai jelenlét gyakran többet árt, mint használ. Azok az alkalmazottak, akiknek többet kell jelen lenniük az irodában, érzelmileg kimerültebbnek érzik magukat, miközben nem tapasztalható mérhető termelékenységnövekedés. Kilian Hampel, a tanulmány társszerzője hangsúlyozza, hogy a vállalatok az irodai jelenlétet stratégiaként használják a személyzet csökkentésére a válsághelyzetekben.

Rugalmas modellek kérése

A felmérés azt mutatja, hogy erős a vágy a rugalmasabb munkamodellek iránt. Az alkalmazottak átlagosan heti három napot szeretnének otthonról dolgozni. A megkérdezettek 75%-a azt is nyilatkozta, hogy a hibrid működési modelleket részesíti előnyben. Az otthoni munkavégzés képessége központi szerepet játszik, különösen álláskereséskor: a megkérdezettek 71%-a ezt fontos kritériumnak tartja.

A vezetők hozzáállása is megváltozott. A mobil munkavégzés miatti kommunikációs problémáktól mindössze 24%-uk tart, ami az előző évhez képest felére csökkent. Emellett 8 százalékponttal csökkent a vezetők körében a kötelező jelenlét iránti igény. Ez professzionálisabb tervezést és a hibrid működésű modellek növekvő elfogadottságát jelzi. Sok munkavállaló számára örömet okoz, hogy a vezetők többsége felismeri alkalmazottai igényeit.

Gondok és kihívások

Az új munkamodellekkel kapcsolatban azonban kihívások és aggályok is vannak. Sok vállalat az együttműködés nehézségeiről és a csapat társadalmi struktúráinak eróziójáról számol be. Az otthoni irodában a munkaidő betartása kérdéseket vet fel: helyesen adták meg? Egyes nagyvállalatok, például az SAP, az Amazon és a Volkswagen fontolóra vették az irodai követelmények részleges visszaállítását, ami megkérdőjelezi a mobil munkavégzés dinamikáját.

Végül meg kell jegyezni, hogy az otthoni irodai tanulmány nemcsak a fejleményeket tükrözi, hanem a németországi munka jövőjére is kitekintést nyújt. A rugalmas munkavégzés iránti igény továbbra is változatlan marad, és egyre inkább higiéniai tényezőnek tekintik az elégedetlenség elkerülése érdekében. Az eredmények a Bilendi/Respondi Intézet online felméréséből származnak, amely 1007 embert képviselt, és a Konstanzi Egyetemen található „Digitizáció, automatizálás és a munka jövője a posztindusztriális jóléti államokban” projekt részét képezi.