Pokyčiai biure: Namų biuras išlieka, privalomas buvimas ir toliau mažėja!

Pokyčiai biure: Namų biuras išlieka, privalomas buvimas ir toliau mažėja!

Dabartinis Konstanco universiteto namų biuro tyrimas suteikia išsamią įžvalgą apie mobiliojo darbo pokyčius Vokietijoje, praėjus penkeriems metams po Koronos uždarymo. Rezultatai rodo, kad įmonėse labai sumažėjo privalomas lankymas, o tai rodo toli siekiančius darbo kultūros pokyčius. Tyrimo duomenimis, tik 19 % darbuotojų nurodo griežtesnį lankomumo reikalavimą, o tai 22 % mažiau, palyginti su praėjusiais metais. Be to, tik 8% apklaustųjų privalo ateiti į biurą visomis penkiomis savaitės dienomis.

Tyrimo vadovas Florianas Kunze teigia, kad padidėjęs biuro buvimas dažnai daro daugiau žalos nei naudos. Darbuotojai, kuriems reikia daugiau būti biure, jaučiasi labiau emociškai išsekę, o išmatuojamo produktyvumo padidėjimo nematyti. Kilian Hampel, tyrimo bendraautorius, pabrėžia, kad įmonės naudojasi biuro buvimu kaip strategija, siekdamos sumažinti darbuotojų skaičių krizinėse situacijose.

Užklausos dėl lanksčių modelių

Apklausa rodo didelį norą lankstesnių darbo modelių. Vidutiniškai darbuotojai nori dirbti iš namų beveik tris dienas per savaitę. 75% apklaustųjų taip pat teigė, kad pirmenybę teikia hibridiniams darbo modeliams. Galimybė dirbti namuose vaidina pagrindinį vaidmenį, ypač ieškant darbo: 71 % apklaustųjų mano, kad tai svarbus kriterijus.

Pasikeitė ir vadovų požiūris. Tik 24% baiminasi ryšio problemų dėl mobiliojo darbo, ty perpus mažiau nei praėjusiais metais. Be to, 8 procentiniais punktais sumažėjo vadovų noras daugiau privalomo lankyti. Tai rodo profesionalesnį dizainą ir vis didesnį hibridinių darbo modelių pripažinimą. Daugelį darbuotojų džiugina tai, kad dauguma vadovų pripažįsta savo darbuotojų poreikius.

Susirūpinimas ir iššūkiai

Tačiau yra ir iššūkių bei rūpesčių, susijusių su naujais darbo modeliais. Daugelis įmonių praneša apie sunkumus bendradarbiaujant ir socialinių struktūrų eroziją komandoje. Darbo valandų laikymasis namų biure kelia klausimų: ar jie teisingai įvesti? Kai kurios didelės įmonės, tokios kaip SAP, Amazon ir Volkswagen, svarstė galimybę iš dalies atnaujinti biuro reikalavimus, o tai verčia suabejoti mobiliojo darbo dinamika.

Galiausiai, reikėtų pažymėti, kad namų biuro tyrimas ne tik atspindi pokyčius, bet ir siūlo ateities darbo Vokietijoje perspektyvą. Lankstus darbo poreikis išlieka nesumažėjęs ir vis dažniau laikomas higienos veiksniu, padedančiu išvengti nepasitenkinimo. Išvados gautos iš Bilendi/Respondi instituto internetinės apklausos, kurioje dalyvavo 1007 žmonės ir kuri yra Konstanco universiteto kompetencijos klasterio „Nelygybės politika“ projekto „Skaitmeninimas, automatizavimas ir darbo ateitis postindustrinėse gerovės valstybėse“ dalis.