Schimbare la birou: Home office rămâne, prezența obligatorie continuă să scadă!

Schimbare la birou: Home office rămâne, prezența obligatorie continuă să scadă!

Actualul studiu la biroul de acasă al Universității din Konstanz oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra evoluțiilor muncii mobile în Germania, la cinci ani după blocarea Corona. Rezultatele arată o scădere semnificativă a prezenței obligatorii în companii, ceea ce indică o schimbare de anvergură în cultura muncii. Potrivit studiului, doar 19% dintre angajați raportează o cerință de prezență mai strictă, o scădere cu 22% față de anul precedent. În plus, doar 8% dintre cei chestionați sunt obligați să vină la birou în toate cele cinci zile ale săptămânii.

Șeful studiului, Florian Kunze, afirmă că prezența crescută la birou face adesea mai mult rău decât bine. Angajații cărora li se cere să fie mai prezenți la birou se simt mai epuizați emoțional, în timp ce nu se poate observa un câștig măsurabil de productivitate. Kilian Hampel, coautor al studiului, subliniază că companiile folosesc prezența la birou ca strategie de reducere a personalului în situații de criză.

Cereri pentru modele flexibile

Sondajul arată o dorință puternică pentru modele de lucru mai flexibile. În medie, angajații doresc să lucreze de acasă aproape trei zile pe săptămână. 75% dintre cei chestionați au declarat, de asemenea, că preferă modelele de lucru hibride. Capacitatea de a lucra de acasă joacă un rol central, mai ales atunci când caută un loc de muncă: 71% dintre cei chestionați consideră că acesta este un criteriu important.

S-a schimbat și atitudinea managerilor. Doar 24% se tem de probleme de comunicare din cauza muncii mobile, o reducere la jumătate față de anul precedent. În plus, dorința de prezență mai mare în rândul managerilor a scăzut cu 8 puncte procentuale. Acest lucru indică un design mai profesionist și o acceptare tot mai mare a modelelor de lucru hibride. Ceea ce este plăcut pentru mulți angajați este că majoritatea managerilor recunosc nevoile angajaților lor.

Preocupări și provocări

Cu toate acestea, există și provocări și preocupări legate de noile modele de lucru. Multe companii raportează dificultăți în colaborare și erodarea structurilor sociale din echipă. Respectarea orelor de lucru la biroul de acasă ridică întrebări: sunt introduse corect? Unele companii mari precum SAP, Amazon și Volkswagen au luat în considerare reintroducerea parțială a cerințelor de birou, ceea ce pune sub semnul întrebării dinamica lucrului mobil.

În cele din urmă, trebuie menționat că studiul la biroul de acasă nu numai că reflectă evoluțiile, ci oferă și o perspectivă asupra viitorului muncii în Germania. Cererea de muncă flexibilă continuă fără încetare și este văzută din ce în ce mai mult ca un factor de igienă pentru a evita nemulțumirile. Rezultatele provin dintr-un sondaj online realizat de Institutul Bilendi/Respondi, care a reprezentat 1.007 de persoane și face parte din proiectul „Digitizare, automatizare și viitorul muncii în statele bunăstării postindustriale” din cadrul Clusterului de excelență „Politica inegalității” de la Universitatea din Konstanz.