Förändring på kontoret: Hemmakontoret finns kvar, den obligatoriska närvaron fortsätter att minska!

Förändring på kontoret: Hemmakontoret finns kvar, den obligatoriska närvaron fortsätter att minska!

Den aktuella hemkontorsstudien från University of Konstanz ger en omfattande inblick i utvecklingen av mobilt arbete i Tyskland, fem år efter Corona-låsningen. Resultaten visar på en betydande nedgång i obligatorisk närvaro på företag, vilket tyder på en långtgående förändring av arbetskulturen. Enligt studien uppger endast 19 % av de anställda ett skärpt närvarokrav, en minskning med 22 % jämfört med föregående år. Dessutom krävs att endast 8 % av de tillfrågade kommer till kontoret alla fem dagar i veckan.

Chefen för studien, Florian Kunze, konstaterar att ökad kontorsnärvaro ofta gör mer skada än nytta. Anställda som krävs för att vara mer närvarande på kontoret känner sig mer känslomässigt utmattade, samtidigt som ingen mätbar produktivitetsökning kan ses. Kilian Hampel, medförfattare till studien, framhåller att företag använder kontorsnärvaro som en strategi för att minska personalen i krissituationer.

Önskemål om flexibla modeller

Undersökningen visar på en stark önskan om mer flexibla arbetsmodeller. I genomsnitt vill anställda arbeta hemifrån nästan tre dagar i veckan. 75 % av de tillfrågade uppgav också att de föredrar hybridarbetsmodeller. Förmågan att arbeta hemifrån spelar en central roll, särskilt när man söker jobb: 71 % av de tillfrågade anser att detta är ett viktigt kriterium.

Även chefernas attityd har förändrats. Endast 24 % fruktar kommunikationsproblem på grund av mobilt arbete, en halvering jämfört med föregående år. Dessutom har önskemålet om mer obligatorisk närvaro bland chefer minskat med 8 procentenheter. Detta indikerar en mer professionell design och ökande acceptans av hybridarbetsmodeller. Det som är glädjande för många anställda är att majoriteten av cheferna inser sina anställdas behov.

Bekymmer och utmaningar

Men det finns också utmaningar och farhågor relaterade till de nya arbetsmodellerna. Många företag rapporterar svårigheter i samverkan och urholkning av sociala strukturer i teamet. Efterlevnad av arbetstider på hemmakontoret väcker frågor: Är de korrekt angivna? Vissa stora företag som SAP, Amazon och Volkswagen har övervägt att delvis återinföra kontorskrav, vilket ifrågasätter dynamiken i mobilt arbete.

Slutligen bör det noteras att studien på hemmakontoret inte bara speglar utvecklingen, utan också ger en syn på framtiden för arbetet i Tyskland. Kravet på flexibelt arbete fortsätter med oförminskad styrka och ses alltmer som en hygienfaktor för att undvika missnöje. Resultaten kommer från en onlineundersökning av Bilendi/Respondi Institute, som representerade 1 007 personer och är en del av projektet "Digitalisering, automatisering och framtiden för arbete i postindustriella välfärdsstater" vid Cluster of Excellence "The Politics of Inequality" vid universitetet i Konstanz.