办公室变化：家庭办公室依然存在，强制办公持续减少！

办公室变化：家庭办公室依然存在，强制办公持续减少！

康斯坦茨大学目前的家庭办公室研究提供了对新冠封锁五年后德国移动工作发展的全面见解。结果显示，公司的强制出勤率大幅下降，这表明工作文化发生了深远的变化。研究显示，只有 19% 的员工表示出勤要求更加严格，比上一年减少了 22%。此外，只有 8% 的受访者需要每周五天都到办公室。

该研究的负责人弗洛里安·昆泽 (Florian Kunze) 表示，增加办公室的存在往往弊大于利。需要更多地呆在办公室的员工会感到更加精神疲惫，但生产力却没有明显提高。该研究的合著者基利安·汉佩尔（Kilian Hampel）强调，公司利用办公室存在作为在危机情况下减少员工的策略。

对灵活模型的要求

调查显示，人们强烈渴望更灵活的工作模式。平均而言，员工希望每周几乎三天在家工作。 75% 的受访者还表示，他们更喜欢混合工作模式。在家工作的能力起着核心作用，尤其是在找工作时：71% 的受访者认为这是一个重要标准。

管理者的态度也发生了变化。只有 24% 的人担心移动工作导致沟通问题，这一比例比上一年减少了一半。此外，管理人员对加强强制出席的愿望下降了 8 个百分点。这表明更专业的设计和对混合工作模式的日益接受。让许多员工感到高兴的是，大多数管理者认识到员工的需求。

担忧和挑战

然而，新的工作模式也存在一些挑战和担忧。许多公司报告称，团队内部协作困难，社会结构受到侵蚀。遵守家庭办公室的工作时间会引发问题：输入的时间是否正确？ SAP、亚马逊和大众等一些大公司已经考虑部分重新引入办公要求，这引发了人们对移动工作动力的质疑。

最后，应该指出的是，家庭办公研究不仅反映了发展，还提供了对德国未来工作的展望。对灵活工作的需求有增无减，并越来越被视为避免不满的卫生因素。该调查结果来自 Bilendi/Respondi 研究所的一项在线调查，该研究所代表了 1,007 人，是康斯坦茨大学“不平等政治”卓越集群“数字化、自动化和后工业福利国家工作的未来”项目的一部分。