可持续文化：普罗布斯特的文化管理理念！

可持续文化：普罗布斯特的文化管理理念！

2025 年 7 月 8 日，Yvonne Pröbstle 教授在路德维希堡教育大学发表了她的就职演讲。讲座的重点是文化管理者需要哪些技能才能成功引领文化部门走向未来。她对未来技能向文化管理的可转移性的思考为该行业在不断变化的世界中面临的挑战提供了宝贵的见解。

普罗布斯特尔强调了沟通技巧和模糊技巧对于未来文化管理者的核心重要性。在关于文化相关性的共识逐渐减弱的时代，以易于理解和令人信服的方式交流艺术和文化至关重要。这些技能对于促进对话和理解不同态度至关重要。

未来技能在文化管理中的作用

对未来技能的讨论不仅应该激发未来文化管理的研究，而且应该影响文化领域的研究和实践。特别关注培训和继续教育中的能力管理。在她的演讲中，普罗布斯特尔还询问了支持获得这些技能的合适的教学方法和组织结构。

普罗布斯特尔领导的文化管理学院成立于 1990 年，是德语国家最著名的教育机构之一。该机构追求的目标是提高文化部门在研究和教学方面的未来生存能力。

复杂的需求和创新的解决方案

面对新冠疫情、乌克兰战争、能源价格上涨、通货膨胀等快速变化的世界，文化领域的未来发展面临重大挑战。这 WK蒂罗尔 强调未来技能包含解决未知未来环境中复杂问题所必需的 17 项基本能力。如何支持这个全球化世界的公民和员工获得这些技能？教育系统为促进这些技能做出了哪些贡献？

未来技能分为四个能力领域：

这些未来技能对于年轻人和管理人员的培训尤其重要，因为他们可以满足未来职场的需求。

未来技能领域的发展，得到了支持 波恩模具 ，表明教育机构和经济必须携手合作，帮助年轻人为未来的需求做好准备。因此，普罗布斯特尔呼吁文化管理研究更深入地研究文化管理者的专业概况和角色。

总的来说，问题是如何有效地教授未来技能，以应对动态劳动力市场的挑战。未来技能的概念为使文化和教育适应未来提供了宝贵的方法。