Izlet podjetja 17. julija: Pomembne informacije za vse zaposlene!

Izlet podjetja 17. julija: Pomembne informacije za vse zaposlene!

17. julija 2025 bo potekal poslovni izhod centralne uprave Univerze Juliusa Maximiliansa v Würzburgu (JMU), ki naj bi pozitivno vplival na sodelovanje in motivacijo med zaposlenimi. Izvršni odbor univerze je ta dogodek sprožil za spodbujanje timskega duha in ustvarjanje novih impulzov za sodelovanje. Glasno uni-wuerzburg.de Centralna uprava pa bo ta dan dostopna le v omejenem obsegu.

Pomembno je vedeti, da je tudi redna služba v centralnih službah, kot so študentska referat, izpitna pisarna in karierni center, na voljo le od 8. do 12. ure. Za nujne pomisleke se lahko zaposleni obrnejo na kontaktno osebo v drugih oddelkih, tako da pokličejo (0931) 31-82241. Centralna študentska svetovalna služba je dosegljiva tudi preko informacijskega pulta v pritličju ali po telefonu (0931) 31-83183.

Ciljne dejavnosti in sodelovanje

Družbeni izleti niso le priložnost za praznovanje, ampak tudi priložnost za krepitev timskega duha. Dejavnosti naj bodo prijetne in dostopne vsem zaposlenim. Zato se je priporočljivo izogibati ekstremnim športom, kot sta rafting ali plezanje. Namesto tega so primerni sproščujoči formati, kot so pikniki, obiski razstav ali dobrodelni projekti. Udeležba ni obvezna. Zaposleni, ki se ne bodo udeležili, morajo redno delati, če ekskurzija poteka med delovnim časom, kot npr deutsche-handwerks-zeitung.de poročali.

Čeprav se zavrnitev ne šteje za opustitev dolžnosti, jo je mogoče razlagati kot pomanjkanje zanimanja in bi lahko negativno vplivalo na posameznikovo kariero. Zato je priporočljivo, da sodelavce obvestite o razlogu odsotnosti, da ne bi prišlo do nesporazumov.

Kodeks ravnanja in pravni vidiki

Omeniti velja tudi obnašanje med ekskurzijo. Kljub neformalnemu vzdušju je treba ohraniti profesionalni značaj. Prekomerno uživanje alkohola in neprofesionalno vedenje lahko povzročita delovnopravne posledice. Delodajalci imajo možnost, da od davka odštejejo stroške do dveh izstopov iz podjetja na leto, pri čemer olajšava znaša 110 evrov na zaposlenega. Stroški, ki presegajo to nadomestilo, se štejejo za denarno korist in jih je treba obdavčiti. Samo razlika je obdavčljiva.

Poleg tega so nesreče med izhodi iz podjetja, če jih organizira delodajalec, priznane kot nezgode pri delu in zavarovane pri združenju za zavarovanje odgovornosti delodajalcev. Zavarovalno kritje pa preneha, če zaposleni po uradnem delu nadaljujejo z zasebnim delom ali uživajo alkohol, kar lahko izniči zaščito.

Če povzamemo, prihajajoči izlet v podjetje JMU kaže, kako pomembni sta povezanost ekipe in pozitivna korporativna kultura. Zato je še toliko bolj pomembno poznati kodeks ravnanja in pravni okvir.