7月17日公司郊游：全体员工重要信息！

7月17日公司郊游：全体员工重要信息！

2025 年 7 月 17 日，维尔茨堡朱利叶斯马克西米利安大学 (JMU) 中央管理部门将举办一次公司郊游，旨在对员工之间的合作和激励产生积极影响。大学执行委员会发起此次活动是为了弘扬团队精神，创造合作新动力。大声 维尔茨堡大学.de 然而，这一天只能在有限范围内访问中央管理系统。

重要的是要知道，即使是学生办公室、考试办公室和就业中心等中央部门的常规服务也只在上午 8 点至下午 12 点提供。对于紧急问题，员工可以拨打 (0931) 31-82241 联系其他部门的联系人。您还可以通过一楼的问讯处或拨打 (0931) 31-83183 联系中央学生咨询服务。

有针对性的活动和参与

公司郊游不仅是一个庆祝的场合，也是一个增强团队精神的机会。活动应该对所有员工来说都是愉快且容易参与的。因此，建议避免激流漂流或攀岩等极限运动。相反，野餐、参观展览或慈善项目等轻松的形式比较合适。参与不是强制性的。如果短途旅行发生在工作时间内，选择不参加的员工必须正常工作，例如 德国手工业报 报道称。

虽然拒绝不被视为失职，但它可能被解释为缺乏兴趣，并可能对一个人的职业生涯产生负面影响。因此，建议将缺勤的原因告知同事，以避免误会。

行为准则和法律方面

游览期间的行为也值得一提。尽管气氛非正式，但仍应保持专业性格。过量饮酒和不专业行为可能会导致就业法后果。雇主可以选择每年最多从税中扣除两次公司外出的费用，每名员工可获得 110 欧元的补贴。超过此限额的成本被视为货币收益，必须纳税。只有差额才需纳税。

此外，公司外出期间发生的事故，如果是由雇主组织的，则被认定为工伤事故，并由雇主责任保险协会承保。然而，如果员工在正式工作结束后继续私下工作或饮酒，保险范围就会终止，这可能会取消保障。

总而言之，即将举行的JMU公司郊游显示了团队凝聚力和积极的企业文化的重要性。这使得了解行为准则和法律框架变得更加重要。