تكافؤ الفرص في العلوم: جامعة الكويت تعزز قوة المرأة من خلال التوجيه!

تكافؤ الفرص في العلوم: جامعة الكويت تعزز قوة المرأة من خلال التوجيه!

في 16 أكتوبر 2025، تم الاحتفال بذكرى سنوية مهمة في الجامعة الكاثوليكية (KU): برنامج التوجيه لدعم العالمات الشابات. ويلعب غابرييل جين، رئيس جامعة الكويت، دورًا مركزيًا باعتباره راعيًا للبرنامج. وقدمت الشهادات لاثني عشر مشاركًا في السنة الرابعة، بينما رحبت مع الأستاذة الدكتورة كاثرين شليمر، مسؤولة المرأة وتكافؤ الفرص بجامعة المملكة، بسبعة متدربين جدد. ويهدف برنامج التوجيه إلى تحسين تكافؤ الفرص في العلوم وتعزيز نجاح المرأة، وهو ما أكدته المشاركة الحية في هذا الحدث.

وبعد تسليم الشهادات، تم تنظيم لقاء تواصلي أدى إلى تكثيف التبادل بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعالمات الشابات في جامعة المملكة الاستفادة من التدريب الفردي. يتضمن هذا التدريب خمس جلسات فردية مع مدرب مدرب تتم فيها مناقشة التحديات الشخصية والتخطيط الوظيفي واختبارات الأهداف. يستهدف برنامج المنح الدراسية الإضافي العلماء الشابات الموهوبات اللاتي ليس لديهن وظائف حالية أو دعم مالي. تُمنح هذه المنحة لمدة 12 شهرًا وتهدف إلى دعم أعمال الدكتوراه أو التأهيل الممتازة.

التمويل والمساواة

يتم تمويل هذه التدابير بشكل أساسي من خلال برنامج الأساتذة الإناث، وهو مشروع مشترك على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الولاية ملتزم بتعزيز المساواة بين الجنسين في نظام العلوم. وفقًا للإحصاءات الحالية، ستبلغ نسبة النساء في المناصب الأكاديمية المتوسطة في جامعة الكويت حوالي 58% في نهاية عام 2024. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى نسبة النساء في مرحلة الأستاذية، والتي تبلغ 38% أعلى من المتوسط ​​البافاري، في حين أن المتوسط ​​الوطني يبلغ 29% فقط. وتوضح هذه الأرقام التقدم الذي تم إحرازه في السنوات الأخيرة.

وفي ألمانيا، تتمتع النساء بتعليم جيد، ولكن حصتهن في الجامعات تتراجع كلما ارتفعن السلم الوظيفي الأكاديمي ــ وهي الظاهرة التي يشار إليها غالباً باسم "خط الأنابيب المتسرب". وتبلغ نسبة النساء في مختلف المراحل المهنية الأكاديمية حاليا: 46 في المائة من طلاب الدكتوراه، و 36 في المائة من المرشحين لمرحلة ما بعد الدكتوراه، و 29 في المائة من الأساتذة. تسعى الوزارة الفيدرالية للأبحاث والتكنولوجيا والفضاء (BMFTR) بنشاط إلى تحقيق هدف مكافحة "خط الأنابيب المتسرب" هذا وتعزيز المساواة في العلوم.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

إحدى الأدوات المركزية لـ BMFTR لتعزيز المساواة هي برامج الأساتذة، التي بدأت مرحلتها الرابعة من البرنامج في عام 2023 بحجم تمويل قدره 320 مليون يورو. وتتبع هذه البرامج نموذجا تسلسليا يهدف إلى ضمان أن تكون نسبة النساء في كل مستوى وظيفي مساوية على الأقل لنسبة النساء في المستوى السابق.

التنوع في البحوث

إن التنوع في العلوم والأبحاث أمر بالغ الأهمية للقدرة التنافسية الدولية. ولذلك يدعم BMFTR مبادرة "التنوع في الجامعات الألمانية"، والتي تمتد من عام 2022 إلى عام 2024. وينصب التركيز بشكل خاص في برنامج التمويل على إبراز دور المرأة في العلوم والابتكار. ولتحقيق هذه الغاية، تم إطلاق مشاريع محددة لتعزيز تكافؤ الفرص ورؤية المرأة.

بالإضافة إلى ذلك، تبلغ نسبة النساء بين الفائزين بجائزة نوبل من عام 1901 إلى عام 2023 6.7% فقط (65 امرأة من بين 970 فائزًا بجوائز) وفي مجال MINT (الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا) في عام 2022 تبلغ 32.4% فقط للطلاب و7.6% لطلبات براءات الاختراع. من أجل مواجهة هذه المظالم، يدعو BMFTR أيضًا إلى اتخاذ تدابير لزيادة تمثيل المرأة في موضوعات MINT.

يعد برنامج التوجيه في جامعة المملكة والمبادرات الموازية لـ BMFTR والجامعات الألمانية مكونات مهمة خطوة بخطوة في تعزيز التوازن بين الجنسين في العلوم وضمان معايير عالية في البحث والتدريس على المدى الطويل.