Rovné příležitosti ve vědě: KU podporuje ženskou sílu pomocí mentoringu!

Rovné příležitosti ve vědě: KU podporuje ženskou sílu pomocí mentoringu!

Dne 16. října 2025 se na Katolické univerzitě (KU) slavilo významné výročí: Mentorský program na podporu mladých vědkyň. Gabriele Gien, prezident KU, hraje ústřední roli jako patron programu. Předala certifikáty dvanácti účastníkům čtvrtého ročníku a společně s prof. Dr. Kathrin Schlemmerovou, referentkou KU pro ženy a rovné příležitosti, přivítala sedm nových mentees. Mentoringový program si klade za cíl zlepšit rovné příležitosti ve vědě a podpořit úspěch žen, což podtrhla i živá účast na akci.

Po předání certifikátů se uskutečnila networkingová akce, která zintenzivnila výměnu mezi účastníky. Kromě toho mohou mladé vědkyně na KU využít individuálního koučování. Toto koučování zahrnuje pět individuálních sezení s vyškoleným koučem, ve kterých se probírají osobní výzvy, plánování kariéry a testy cílů. Doplňkový stipendijní program je zaměřen na mladé talentované vědkyně bez stávajícího zaměstnání nebo finanční podpory. Toto stipendium se uděluje na 12 měsíců a je určeno na podporu vynikající doktorské nebo habilitační práce.

Financování a rovnost

Opatření jsou financována především z programu Female Professors, což je společný federální a státní projekt, který se zavázal podporovat rovnost žen a mužů v systému vědy. Podle aktuálních statistik se podíl žen na středních akademických pozicích na KU bude na konci roku 2024 pohybovat kolem 58 procent. Pozoruhodný je zejména podíl žen v profesorském ústavu, který je s 38 procenty nad bavorským průměrem, zatímco celostátní průměr je pouze 29 procent. Tato čísla ilustrují pokrok, kterého bylo v posledních letech dosaženo.

V Německu jsou ženy dobře vzdělané, ale jejich podíl na univerzitách klesá, čím výše stoupají na akademickém kariérním žebříčku – fenoménu často označovanému jako „děravé potrubí“. Podíl žen v různých fázích akademické kariéry je v současnosti: 46 procent doktorandů, 36 procent postdoktorandů a 29 procent profesorů. Spolkové ministerstvo výzkumu, technologie a vesmíru (BMFTR) aktivně sleduje cíl působit proti tomuto „děravému potrubí“ a podporovat rovnost ve vědě.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

Ústředním nástrojem BMFTR na podporu rovnosti jsou profesorské programy, které zahájily svou čtvrtou programovou fázi v roce 2023 s objemem financování 320 milionů eur. Tyto programy se řídí kaskádovým modelem, který má zajistit, aby podíl žen na každé kariérní úrovni byl alespoň stejný jako na předchozí úrovni.

Diverzita ve výzkumu

Diverzita ve vědě a výzkumu je zásadní pro mezinárodní konkurenceschopnost. BMFTR proto podporuje iniciativu „Rozmanitost na německých univerzitách“, která trvá od roku 2022 do roku 2024. Zvláštní pozornost programu financování je zaměřena na zviditelnění žen ve vědě a inovacích. Za tímto účelem jsou iniciovány konkrétní projekty, které posilují rovné příležitosti a viditelnost žen.

Navíc podíl žen mezi nositeli Nobelovy ceny v letech 1901 až 2023 je pouze 6,7 procenta (65 žen mezi 970 nositeli ceny) a v oblasti MINT (matematika, informatika, přírodní vědy, technologie) je to v roce 2022 jen 32,4 procenta pro studenty a 7,6 procenta pro patentové přihlášky. Aby se zabránilo těmto stížnostem, BMFTR také obhajuje opatření ke zvýšení zastoupení žen v předmětech MINT.

Mentoringový program KU a paralelní iniciativy BMFTR a německých univerzit jsou krok za krokem důležitými součástmi při prosazování genderové vyváženosti ve vědě a zajišťování vysokých standardů ve výzkumu a výuce v dlouhodobém horizontu.