Lige muligheder i naturvidenskab: KU fremmer kvinders magt med mentorordninger!

Lige muligheder i naturvidenskab: KU fremmer kvinders magt med mentorordninger!

Den 16. oktober 2025 blev et vigtigt jubilæum fejret på Det Katolske Universitet (KU): Mentorprogrammet til støtte for unge kvindelige videnskabsmænd. Gabriele Gien, formanden for KU, spiller en central rolle som protektor for programmet. Hun overrakte certifikater til tolv deltagere på fjerde år, mens hun sammen med prof. dr. Kathrin Schlemmer, KU's kvinde- og ligestillingsmedarbejder, bød velkommen til syv nye mentees. Mentorprogrammet har til formål at forbedre lige muligheder inden for videnskab og fremme kvinders succes, hvilket blev understreget af den livlige deltagelse i arrangementet.

Efter uddelingen af ​​certifikater fandt der et netværksarrangement sted, der intensiverede udvekslingen mellem deltagerne. Derudover kan unge kvindelige forskere på KU benytte sig af individuel coaching. Denne coaching omfatter fem individuelle sessioner med en uddannet coach, hvor personlige udfordringer, karriereplanlægning og måltest diskuteres. Et ekstra stipendieprogram er rettet mod talentfulde unge kvindelige forskere uden eksisterende beskæftigelse eller økonomisk støtte. Dette stipendium tildeles i 12 måneder og er beregnet til at støtte fremragende doktorgrads- eller habiliteringsarbejde.

Finansiering og ligestilling

Foranstaltningerne er hovedsageligt finansieret af Female Professors Program, et fælles føderalt og statsligt projekt, der er forpligtet til at fremme ligestilling mellem kønnene i det videnskabelige system. Ifølge aktuelle statistikker vil andelen af ​​kvinder i akademiske mellemstillinger på KU være omkring 58 procent ved udgangen af ​​2024. Særligt bemærkelsesværdig er andelen af ​​kvinder i professoratet, som med 38 procent ligger over det bayerske gennemsnit, mens landsgennemsnittet kun er 29 procent. Disse tal illustrerer de fremskridt, der er sket i de senere år.

I Tyskland er kvinder veluddannede, men deres andel af universiteterne falder, jo højere de klatrer op på den akademiske karrierestigen – et fænomen, der ofte omtales som "den utætte rørledning". Andelen af ​​kvinder på forskellige akademiske karrierestadier er i øjeblikket: 46 procent af ph.d.-studerende, 36 procent af postdoc-kandidater og 29 procent af professorer. Forbundsministeriet for forskning, teknologi og rum (BMFTR) forfølger aktivt målet om at modvirke denne "lækage pipeline" og fremme lighed i videnskaben.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

Et centralt instrument i BMFTR til at fremme ligestilling er professoruddannelserne, som startede deres fjerde programfase i 2023 med en finansieringsmængde på 320 millioner euro. Disse programmer følger en kaskademodel, som skal sikre, at andelen af ​​kvinder på hvert karriereniveau mindst er lig med det tidligere niveau.

Mangfoldighed i forskning

Mangfoldighed inden for videnskab og forskning er afgørende for international konkurrenceevne. BMFTR støtter derfor initiativet "Diversitet ved tyske universiteter", som løber fra 2022 til 2024. Et særligt fokus i finansieringsprogrammet er på kvinders synlighed inden for videnskab og innovation. Til dette formål igangsættes konkrete projekter, der styrker lige muligheder og synlighed for kvinder.

Derudover er andelen af ​​kvinder blandt nobelprisvindere fra 1901 til 2023 kun 6,7 procent (65 kvinder blandt 970 prisvindere) og på MINT-området (matematik, datalogi, naturvidenskab, teknologi) er den i 2022 blot 32,4 procent for studerende og 7,6 procent for patentansøgninger. For at imødegå disse klagepunkter slår BMFTR også til lyd for foranstaltninger til at øge repræsentationen af ​​kvinder i MINT-fag.

KU-mentorprogrammet og de parallelle initiativer fra BMFTR og de tyske universiteter er trin for trin vigtige komponenter til at fremme kønsbalancen i videnskaben og sikre høje standarder inden for forskning og undervisning på lang sigt.