Esélyegyenlőség a tudományban: a KU mentorálással népszerűsíti a nők erejét!

Esélyegyenlőség a tudományban: a KU mentorálással népszerűsíti a nők erejét!

2025. október 16-án fontos évfordulót ünnepeltek a Katolikus Egyetemen (KU): a fiatal női tudósokat támogató mentorprogramot. Gabriele Gien, a KU elnöke központi szerepet játszik a program védnökeként. A negyedik évben tizenkét résztvevőnek adott át oklevelet, míg Prof. Dr. Kathrin Schlemmerrel, a KU női és esélyegyenlőségi referensével együtt hét új mentorált fogadott. A mentorprogram célja a tudományos esélyegyenlőség javítása és a nők sikerének elősegítése, amit a rendezvényen való élénk részvétel is megerősített.

Az oklevelek átadását követően egy kapcsolatépítő eseményre került sor, amely fokozta a résztvevők közötti eszmecserét. Ezenkívül a KU fiatal női tudósai igénybe vehetik az egyéni coaching lehetőségét. Ez a coaching öt egyéni ülést foglal magában egy képzett edzővel, amelyek során megvitatják a személyes kihívásokat, a karriertervezést és a célteszteket. Egy további ösztöndíjprogram olyan tehetséges fiatal tudósnőket céloz meg, akiknek nincs foglalkoztatása vagy pénzügyi támogatása. Ezt az ösztöndíjat 12 hónapra ítélik oda, és célja a kiváló doktori vagy habilitációs munka támogatása.

Finanszírozás és egyenlőség

Az intézkedéseket főként a Female Professors Program finanszírozza, amely egy közös szövetségi és állami projekt, amely elkötelezett a nemek közötti egyenlőség előmozdítása mellett a tudományos rendszerben. A jelenlegi statisztikák szerint 2024 végén 58 százalék körüli lesz a nők aránya a KU-n a középszintű akadémiai pozíciókban. Különösen figyelemre méltó a nők aránya a professzori karban, amely 38 százalékával meghaladja a bajor átlagot, míg az országos átlag mindössze 29 százalék. Ezek a számok illusztrálják az elmúlt években elért előrehaladást.

Németországban a nők jól képzettek, de arányuk az egyetemeken egyre csökken, minél magasabbra emelkednek az akadémiai karrierlétrán – ezt a jelenséget gyakran „szivárgó csővezetéknek” is nevezik. A nők aránya a tudományos karrier különböző szakaszaiban jelenleg: a doktoranduszok 46 százaléka, a posztdoktorjelöltek 36 százaléka és a professzorok 29 százaléka. A Szövetségi Kutatási, Technológiai és Űrügyi Minisztérium (BMFTR) aktívan törekszik arra, hogy ellensúlyozza ezt a „szivárgó csővezetéket”, és előmozdítsa az egyenlőséget a tudományban.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

A BMFTR egyenjogúsításának központi eszköze a professzori programok, amelyek 320 millió eurós támogatási volumennel 2023-ban kezdték meg negyedik programszakaszt. Ezek a programok lépcsőzetes modellt követnek, ami azt a célt szolgálja, hogy a nők aránya minden karrierszinten legalább egyenlő legyen az előző szinttel.

Sokszínűség a kutatásban

A tudomány és a kutatás sokszínűsége kulcsfontosságú a nemzetközi versenyképesség szempontjából. A BMFTR ezért támogatja a „Sokszínűség a német egyetemeken” kezdeményezést, amely 2022-től 2024-ig tart. A finanszírozási program különös hangsúlyt fektet a nők tudományban és innovációban való láthatóságára. Ennek érdekében konkrét projekteket kezdeményeznek, amelyek erősítik a nők esélyegyenlőségét és láthatóságát.

Ráadásul az 1901-től 2023-ig tartó Nobel-díjasok között a nők aránya mindössze 6,7 százalék (a 970 díjazott között 65 nő), a MINT területen (matematika, számítástechnika, természettudományok, technológia) pedig 2022-ben mindössze 32,4 százalék a diákok és 7,6 százalék a szabadalmi kérelmek esetében. E sérelmek ellensúlyozása érdekében a BMFTR olyan intézkedéseket is szorgalmaz, amelyek növelik a nők képviseletét a MINT tantárgyakban.

A KU mentorprogram, valamint a BMFTR és a német egyetemek párhuzamos kezdeményezései lépésről lépésre fontos összetevői a nemek közötti egyensúly megteremtésének a tudományban, valamint a magas színvonalú kutatás és oktatás hosszú távú biztosításában.