Lygios galimybės moksle: KU mentorystės pagalba skatina moterų galią!

Lygios galimybės moksle: KU mentorystės pagalba skatina moterų galią!

2025 m. spalio 16 d. Katalikų universitete (KU) buvo paminėtas svarbus jubiliejus: mentorystės programa, skirta paremti jaunas moteris mokslininkes. Gabriele Gien, KU prezidentė, atlieka pagrindinį programos globėjos vaidmenį. Ketvirtame kurse ji įteikė pažymėjimus dvylikai dalyvių, o kartu su KU moterų ir lygių galimybių pareigūne prof. dr. Kathrin Schlemmer pasveikino septynis naujus auklėtinius. Mentorystės programa siekiama gerinti lygias galimybes moksle ir skatinti moterų sėkmę, ką pabrėžė aktyvus dalyvavimas renginyje.

Po sertifikatų įteikimo įvyko tinklų kūrimo renginys, kuris suaktyvino dalyvių mainus. Be to, jaunos mokslininkės KU gali pasinaudoti individualiu instruktavimu. Šis koučingas apima penkias individualias sesijas su apmokytu treneriu, kurių metu aptariami asmeniniai iššūkiai, karjeros planavimas ir tikslo testai. Papildoma stipendijų programa skirta talentingoms jaunoms mokslininkėms, neturinčioms darbo ar finansinės paramos. Ši stipendija skiriama 12 mėnesių ir skirta remti puikų doktorantūros ar habilitacijos darbą.

Finansavimas ir lygybė

Priemonės daugiausia finansuojamos iš Moterų profesorių programos – bendro federalinio ir valstijos projekto, kuriuo siekiama skatinti lyčių lygybę mokslo sistemoje. Remiantis dabartine statistika, 2024 m. pabaigoje KU vidutinio lygio akademines pareigas einančių moterų dalis sieks apie 58 procentus. Ypač atkreiptinas dėmesys į moterų profesoriaus pareigas, kurios 38 proc. viršija Bavarijos vidurkį, o šalies vidurkis – tik 29 proc. Šie skaičiai iliustruoja pastaraisiais metais padarytą pažangą.

Vokietijoje moterys yra gerai išsilavinusios, tačiau jų dalis universitetuose mažėja, kuo aukščiau jos kyla akademinės karjeros laiptais – šis reiškinys dažnai vadinamas „nesandariu vamzdynu“. Moterų dalis įvairiuose akademinės karjeros etapuose šiuo metu yra: 46 proc. doktorantų, 36 proc. doktorantų ir 29 proc. profesorių. Federalinė tyrimų, technologijų ir kosmoso ministerija (BMFTR) aktyviai siekia kovoti su šiuo „nesandariu vamzdynu“ ir skatinti lygybę moksle.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

Pagrindinė BMFTR priemonė, skatinanti lygybę, yra profesorių programos, kurios 2023 m. pradėjo ketvirtąjį programos etapą, kurio finansavimo apimtis – 320 mln. Šios programos vykdomos pagal pakopinį modelį, kuriuo siekiama užtikrinti, kad moterų dalis kiekviename karjeros lygyje būtų bent jau tokia pati kaip ankstesniame lygyje.

Tyrimų įvairovė

Mokslo ir mokslinių tyrimų įvairovė yra labai svarbi tarptautiniam konkurencingumui. Todėl BMFTR remia iniciatyvą „Įvairovė Vokietijos universitetuose“, kuri vykdoma 2022–2024 m. Ypatingas dėmesys finansavimo programoje skiriamas moterų matomumui mokslo ir inovacijų srityje. Tuo tikslu inicijuojami konkretūs projektai, stiprinantys moterų lygias galimybes ir matomumą.

Be to, moterų dalis tarp Nobelio premijos laureatų 1901–2023 m. siekia tik 6,7 proc. (65 moterys tarp 970 premijos laureatų), o MINT srityje (matematika, informatika, gamtos mokslai, technologijos) 2022 m. studentams tik 32,4 proc., o patentų paraiškoms – 7,6 proc. Siekdama atremti šias nuoskaudas, BMFTR taip pat pasisako už priemones, skirtas padidinti moterų atstovavimą MINT dalykuose.

KU mentorystės programa ir lygiagrečios BMFTR bei Vokietijos universitetų iniciatyvos yra žingsnis po žingsnio svarbūs komponentai skatinant lyčių pusiausvyrą moksle ir užtikrinant aukštus mokslo ir mokymo standartus ilgalaikėje perspektyvoje.