Vienlīdzīgas iespējas zinātnē: KU veicina sieviešu spēku ar mentoringu!

Vienlīdzīgas iespējas zinātnē: KU veicina sieviešu spēku ar mentoringu!

2025. gada 16. oktobrī Katoļu universitātē (KU) tika atzīmēta nozīmīga gadadiena: mentorprogramma jauno zinātnieču atbalstam. Gabriele Gien, KU prezidents, spēlē galveno lomu kā programmas patrons. Viņa pasniedza sertifikātus divpadsmit dalībniekiem ceturtajā kursā, bet kopā ar prof. Dr. Katrīnu Šlemmeri, KU sieviešu un vienlīdzīgu iespēju vadītāju, sveica septiņus jaunus izglītojamos. Mentorprogrammas mērķis ir uzlabot vienlīdzīgas iespējas zinātnē un veicināt sieviešu panākumus, ko pasvītroja aktīvā dalība pasākumā.

Pēc sertifikātu piešķiršanas notika tīklošanās pasākums, kas aktivizēja dalībnieku apmaiņu. Turklāt jaunās zinātnieces KU var izmantot individuālo apmācību. Šis koučings ietver piecas individuālas sesijas ar apmācītu treneri, kurās tiek apspriesti personīgie izaicinājumi, karjeras plānošana un mērķu testi. Papildu stipendiju programma ir paredzēta talantīgām jaunām zinātniecēm bez esošām darba attiecībām vai finansiāla atbalsta. Šī stipendija tiek piešķirta uz 12 mēnešiem, un tās mērķis ir atbalstīt izcilu doktorantūras vai habilitācijas darbu.

Finansējums un vienlīdzība

Pasākumus galvenokārt finansē Sieviešu profesoru programma, kas ir kopīgs federāls un valsts projekts, kura mērķis ir veicināt dzimumu līdztiesību zinātnes sistēmā. Saskaņā ar pašreizējo statistiku sieviešu īpatsvars KU vidēja līmeņa akadēmiskajos amatos 2024. gada beigās būs aptuveni 58 procenti. Īpaši ievērības cienīgs ir sieviešu īpatsvars profesora amatā, kas 38 procenti pārsniedz Bavārijas vidējo rādītāju, savukārt valstī vidējais rādītājs ir tikai 29 procenti. Šie skaitļi ilustrē progresu, kas panākts pēdējos gados.

Vācijā sievietes ir labi izglītotas, taču viņu īpatsvars universitātēs samazinās, jo augstāk viņas kāpj pa akadēmiskās karjeras kāpnēm — parādību bieži dēvē par "necaurlaidīgo cauruļvadu". Sieviešu īpatsvars dažādos akadēmiskās karjeras posmos šobrīd ir: 46 procenti doktorantu, 36 procenti pēcdoktorantu un 29 procenti profesoru. Federālā pētniecības, tehnoloģiju un kosmosa ministrija (BMFTR) aktīvi cenšas novērst šo "necaurlaidīgo cauruļvadu" un veicināt vienlīdzību zinātnē.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

BMFTR centrālais instruments vienlīdzības veicināšanai ir profesoru programmas, kas 2023. gadā uzsāka savu ceturto programmu posmu ar finansējuma apjomu 320 miljonu eiro apmērā. Šīs programmas tiek īstenotas pēc kaskādes modeļa, kura mērķis ir nodrošināt, lai sieviešu īpatsvars katrā karjeras līmenī būtu vismaz vienāds ar iepriekšējā līmeņa līmeni.

Pētījumu dažādība

Zinātnes un pētniecības daudzveidība ir ļoti svarīga starptautiskajai konkurētspējai. Tāpēc BMFTR atbalsta iniciatīvu “Dažādība Vācijas universitātēs”, kas norisinās no 2022. līdz 2024. gadam. Finansēšanas programmā īpaša uzmanība tiek pievērsta sieviešu atpazīstamībai zinātnē un inovācijās. Šim nolūkam tiek uzsākti īpaši projekti, kas stiprina sieviešu iespējas un atpazīstamību.

Turklāt sieviešu īpatsvars starp Nobela prēmijas laureātiem no 1901. līdz 2023. gadam ir tikai 6,7 procenti (65 sievietes starp 970 balvas ieguvējiem), un MINT jomā (matemātika, datorzinātnes, dabaszinātnes, tehnoloģijas) 2022. gadā tas ir tikai 32,4 procenti studentiem un 7,6 procenti patentu pieteikumiem. Lai novērstu šīs sūdzības, BMFTR arī iestājas par pasākumiem, lai palielinātu sieviešu pārstāvību MINT priekšmetos.

KU mentoringa programma un paralēlās BMFTR un Vācijas universitāšu iniciatīvas soli pa solim ir svarīgas sastāvdaļas dzimumu līdzsvara veicināšanā zinātnē un augstu standartu nodrošināšanā pētniecībā un pasniegšanā ilgtermiņā.