Gelijke kansen in de wetenschap: KU bevordert de macht van vrouwen met mentoring!

Gelijke kansen in de wetenschap: KU bevordert de macht van vrouwen met mentoring!

Op 16 oktober 2025 werd aan de Katholieke Universiteit (KU) een belangrijk jubileum gevierd: het mentorprogramma ter ondersteuning van jonge vrouwelijke wetenschappers. Gabriele Gien, voorzitter van de KU, speelt een centrale rol als beschermheer van het programma. In het vierde jaar reikte ze certificaten uit aan twaalf deelnemers, terwijl ze samen met prof. dr. Kathrin Schlemmer, ambtenaar vrouwenzaken en gelijke kansen van de KU, zeven nieuwe leerlingen verwelkomde. Het mentorprogramma heeft tot doel gelijke kansen in de wetenschap te verbeteren en het succes van vrouwen te bevorderen, wat werd onderstreept door de levendige deelname aan het evenement.

Na de uitreiking van de certificaten vond een netwerkevenement plaats dat de uitwisseling tussen de deelnemers intensiveerde. Daarnaast kunnen jonge vrouwelijke wetenschappers aan de KU profiteren van individuele coaching. Deze coaching omvat vijf individuele sessies met een getrainde coach waarin persoonlijke uitdagingen, loopbaanplanning en doeltesten aan bod komen. Een aanvullend beurzenprogramma is gericht op getalenteerde jonge vrouwelijke wetenschappers zonder bestaande werkgelegenheid of financiële steun. Deze beurs wordt toegekend voor 12 maanden en is bedoeld ter ondersteuning van uitstekend doctoraats- of revalidatiewerk.

Financiering en gelijkheid

De maatregelen worden voornamelijk gefinancierd door het Female Professors Program, een gezamenlijk federaal en staatsproject dat zich inzet voor het bevorderen van gendergelijkheid in het wetenschapssysteem. Volgens de huidige statistieken zal het aandeel vrouwen in academische posities op middelbaar niveau aan de KU eind 2024 ongeveer 58 procent bedragen. Bijzonder opmerkelijk is het aandeel vrouwen in het hoogleraarschap, dat met 38 procent boven het Beierse gemiddelde ligt, terwijl het nationale gemiddelde slechts 29 procent bedraagt. Deze cijfers illustreren de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt.

In Duitsland zijn vrouwen goed opgeleid, maar hun aandeel aan de universiteiten neemt af naarmate ze hoger op de academische carrièreladder klimmen – een fenomeen dat vaak de ‘lekkende pijplijn’ wordt genoemd. Het aandeel vrouwen in verschillende fasen van de academische carrière bedraagt ​​momenteel: 46 procent van de promovendi, 36 procent van de postdoctorale kandidaten en 29 procent van de hoogleraren. Het Federale Ministerie van Onderzoek, Technologie en Ruimtevaart (BMFTR) streeft actief naar het doel om deze “lekkende pijplijn” tegen te gaan en gelijkheid in de wetenschap te bevorderen.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

Een centraal instrument van de BMFTR om gelijkheid te bevorderen zijn de hooglerarenopleidingen, die in 2023 aan hun vierde programmafase begonnen met een financieringsvolume van 320 miljoen euro. Deze programma's volgen een cascademodel, dat ervoor moet zorgen dat het aandeel vrouwen op elk carrièreniveau minimaal gelijk is aan dat van het voorgaande niveau.

Diversiteit in onderzoek

Diversiteit in wetenschap en onderzoek is cruciaal voor de internationale concurrentiekracht. De BMFTR ondersteunt daarom het initiatief ‘Diversiteit aan Duitse universiteiten’, dat loopt van 2022 tot 2024. Een bijzondere focus van het financieringsprogramma ligt op de zichtbaarheid van vrouwen in wetenschap en innovatie. Daartoe worden specifieke projecten geïnitieerd die de gelijke kansen en zichtbaarheid voor vrouwen versterken.

Bovendien bedraagt ​​het aandeel vrouwen onder de Nobelprijswinnaars van 1901 tot 2023 slechts 6,7 procent (65 vrouwen onder de 970 prijswinnaars) en op het MINT-gebied (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen, technologie) in 2022 slechts 32,4 procent voor studenten en 7,6 procent voor octrooiaanvragen. Om deze grieven tegen te gaan, pleit de BMFTR ook voor maatregelen om de vertegenwoordiging van vrouwen in MINT-onderwerpen te vergroten.

Het KU-mentorprogramma en de parallelle initiatieven van de BMFTR en Duitse universiteiten zijn stap voor stap belangrijke componenten bij het bevorderen van het genderevenwicht in de wetenschap en het garanderen van hoge normen in onderzoek en onderwijs op de lange termijn.