Lika möjligheter inom vetenskapen: KU främjar kvinnors makt med mentorskap!

Lika möjligheter inom vetenskapen: KU främjar kvinnors makt med mentorskap!

Den 16 oktober 2025 firades ett viktigt jubileum på Katolska universitetet (KU): Mentorprogrammet för att stödja unga kvinnliga forskare. Gabriele Gien, KU:s ordförande, spelar en central roll som beskyddare av programmet. Hon delade ut certifikat till tolv deltagare under det fjärde året medan hon tillsammans med Prof. Dr. Kathrin Schlemmer, KU:s kvinno- och jämställdhetsansvariga, välkomnade sju nya adepter. Mentorprogrammet syftar till att förbättra lika möjligheter inom vetenskap och främja kvinnors framgång, vilket underströks av det livliga deltagandet vid evenemanget.

Efter utdelningen av certifikat ägde ett nätverksevenemang rum som intensifierade utbytet mellan deltagarna. Dessutom kan unga kvinnliga forskare vid KU ta del av individuell coachning. Denna coachning innehåller fem individuella pass med en utbildad coach där personliga utmaningar, karriärplanering och måltester diskuteras. Ett extra stipendieprogram riktar sig till begåvade unga kvinnliga forskare utan befintliga anställningsförhållanden eller ekonomiskt stöd. Detta stipendium delas ut för 12 månader och är avsett att stödja utmärkt doktorand- eller habiliteringsarbete.

Finansiering och jämställdhet

Åtgärderna finansieras huvudsakligen av Female Professors Program, ett gemensamt federalt och statligt projekt som har åtagit sig att främja jämställdhet i det vetenskapliga systemet. Enligt aktuell statistik kommer andelen kvinnor på mellannivå akademiska befattningar vid KU att vara omkring 58 procent i slutet av 2024. Särskilt anmärkningsvärt är andelen kvinnor i professoratet, som med 38 procent ligger över det bayerska genomsnittet, medan riksgenomsnittet bara är 29 procent. Dessa siffror illustrerar de framsteg som har gjorts de senaste åren.

I Tyskland är kvinnor välutbildade, men deras andel av universiteten minskar ju högre de klättrar på den akademiska karriärstegen – ett fenomen som ofta kallas den "läckande pipeline". Andelen kvinnor i olika akademiska karriärstadier är för närvarande: 46 procent av doktoranderna, 36 procent av postdoktoranderna och 29 procent av professorerna. Det federala ministeriet för forskning, teknologi och rymd (BMFTR) strävar aktivt efter målet att motverka denna "läckande pipeline" och främja jämlikhet inom vetenskapen.

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

Ett centralt instrument för BMFTR för att främja jämställdhet är professorsprogrammen, som startade sin fjärde programfas 2023 med en finansieringsvolym på 320 miljoner euro. Dessa program följer en kaskadmodell, som syftar till att säkerställa att andelen kvinnor på varje karriärnivå är minst lika stor som den tidigare nivån.

Mångfald i forskning

Mångfald inom vetenskap och forskning är avgörande för internationell konkurrenskraft. BMFTR stöder därför initiativet "Mångfald vid tyska universitet", som löper från 2022 till 2024. Ett särskilt fokus för finansieringsprogrammet ligger på kvinnors synlighet inom vetenskap och innovation. I detta syfte initieras specifika projekt som stärker lika möjligheter och synlighet för kvinnor.

Dessutom är andelen kvinnor bland Nobelpristagare från 1901 till 2023 endast 6,7 procent (65 kvinnor bland 970 pristagare) och inom MINT-området (matematik, datavetenskap, naturvetenskap, teknik) är den 2022 bara 32,4 procent för studenter och 7,6 procent för patentansökningar. För att motverka dessa klagomål förespråkar BMFTR även åtgärder för att öka representationen av kvinnor i MINT-ämnen.

KU:s mentorsprogram och de parallella initiativen från BMFTR och tyska universitet är steg för steg viktiga komponenter för att främja jämställdhet mellan könen inom vetenskapen och säkerställa hög standard inom forskning och undervisning på lång sikt.