科学领域的平等机会：KU 通过指导提升女性力量！

科学领域的平等机会：KU 通过指导提升女性力量！

2025 年 10 月 16 日，天主教大学 (KU) 庆祝了一个重要的周年纪念日：支持年轻女科学家的指导计划。 KU 校长 Gabriele Gien 作为该项目的赞助人发挥着核心作用。她向第四年的 12 名学员颁发了证书，同时与 KU 妇女和平等机会官员 Kathrin Schlemmer 教授博士一起欢迎了 7 名新学员。该指导计划旨在改善科学领域的平等机会并促进女性的成功，活动的热烈参与也强调了这一点。

颁发证书后，还举行了交流活动，加强了参与者之间的交流。此外，堪萨斯大学的年轻女科学家可以利用个人辅导。该辅导包括由训练有素的教练进行的五次单独课程，其中讨论个人挑战、职业规划和目标测试。另一项奖学金计划针对没有现有就业或经济支持的有才华的年轻女科学家。该奖学金为期 12 个月，旨在支持优秀的博士生或适应训练工作。

融资与平等

这些措施主要由女教授计划资助，这是一个联邦和州联合项目，致力于促进科学系统中的性别平等。根据目前的统计，到2024年底，KU中层学术职位中的女性比例将达到58%左右。特别值得注意的是教授职位中的女性比例，达到38%，高于巴伐利亚平均水平，而全国平均水平仅为29%。这些数字说明了近年来取得的进展。

在德国，女性受过良好教育，但她们在大学的比例随着学术职业阶梯的攀登而下降——这种现象通常被称为“泄漏管道”。目前，女性在各个学术职业阶段的比例为：博士生中的 46%、博士后候选人中的 36% 和教授中的 29%。联邦研究、技术和空间部 (BMFTR) 正在积极追求消除这种“漏洞管道”并促进科学平等的目标。

• Frauenanteile nach akademischer Laufbahn:
• Doktorandinnen: 46%
• Habilitandinnen: 36%
• Professorinnen: 29%

BMFTR 促进平等的核心工具是教授计划，该计划于 2023 年开始第四阶段，资金额为 3.2 亿欧元。这些项目遵循级联模式，旨在确保每个职业级别的女性比例至少等于前一个级别。

研究的多样性

科学和研究的多样性对于国际竞争力至关重要。因此，BMFTR 支持 2022 年至 2024 年开展的“德国大学多样性”倡议。该资助计划的一个特别重点是女性在科学和创新领域的知名度。为此，启动了加强妇女平等机会和知名度的具体项目。

此外，从1901年到2023年，女性在诺贝尔奖获得者中的比例仅为6.7%（970名获奖者中有65名女性），而到2022年，在MINT领域（数学、计算机科学、自然科学、技术），学生中的女性比例仅为32.4%，专利申请中的比例为7.6%。为了消除这些不满，BMFTR 还倡导采取措施增加女性在 MINT 科目中的代表性。

KU 指导计划以及 BMFTR 和德国大学的并行举措是逐步促进科学领域性别平衡并确保长期研究和教学高标准的重要组成部分。