الإجازة الوالدية: كيف تؤثر على دخل مرشحي الدكتوراه!

الإجازة الوالدية: كيف تؤثر على دخل مرشحي الدكتوراه!

إن تأثيرات إجازة الوالدية على دخل الأمهات والآباء الحاصلين على درجة الدكتوراه هي محور الدراسة الحالية التي أجرتها جامعة فورتسبورغ. بالتعاون مع المركز الألماني للأبحاث الجامعية والعلوم (DZHW)، قام الباحثون بتحليل البيانات من دراسة استقصائية تمثيلية على المستوى الوطني تضم أكثر من 5000 خريج دكتوراه من دفعة عام 2014. تغطي الدراسة السنوات السبع الأولى بعد الانتهاء من الدكتوراه وتسلط الضوء على اتجاهات واتجاهات محددة في استخدام إجازة الأبوة.

تظهر إحدى النتائج المهمة للدراسة أن ما يقرب من 80 بالمائة من خريجي الدكتوراه الذين شملهم الاستطلاع يأخذون إجازة والدية مرة واحدة على الأقل. والنسبة بين الجنسين ملفتة للنظر بشكل خاص: ففي حين أن 2% فقط من الأمهات يتنازلن عن إجازة الأبوة، فإن الرقم يصل بالفعل إلى 33% بالنسبة للآباء. لا تأخذ الأمهات إجازة والدية بشكل متكرر فحسب، بل لفترات أطول أيضًا. تأخذ غالبية الأمهات اللاتي شملهن الاستطلاع (56 في المائة) إجازة والدية لأكثر من عام، في حين يختار الآباء عادة إجازة أقصر تتراوح من شهر إلى سبعة أشهر. وتساهم هذه الاختلافات في القبول بشكل كبير في استمرار فجوة الدخل بين الجنسين.

عدم المساواة بين الجنسين والاختلافات في الدخل

ولمشكلة عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل جانب عميق آخر. وتظهر دراسة أجرتها شبكة EconPol Europe أن الأمهات في الثلاثينيات من العمر يكسبن في المتوسط ​​ما بين 70 إلى 80 في المائة أقل من زملائهن الذكور في نفس العمر. أما بالنسبة للأزواج الذين ليس لديهم أطفال، فإن الفرق في الرواتب أقل من خمسة بالمائة. وفي حين أن الآباء لا يتأثرون سلباً في كثير من الأحيان بالأبوة ويظلون يعملون في كثير من الأحيان، فإن ظروف عمل الأمهات تختلف جذرياً.

ويلعب المستوى العالي من العمل بدوام جزئي بين الأمهات دوراً حاسماً. الأمهات في هذه الفئة العمرية أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي بأربع مرات مقارنة بالنساء اللاتي ليس لديهن أطفال. لا تؤدي أنماط العمل هذه إلى خسارة فورية للدخل فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى تعزيز التبعية المالية طويلة الأجل، وهو ما يشجعه تقسيم الزوج في نظام الضرائب والتحويل الألماني.

المطالبة بالتغيير

تدعم نتائج دراسة فورتسبورغ الافتراضات حول الآثار السلبية للإجازة الوالدية على المهن المهنية والدخل، وخاصة بالنسبة للنساء. وعادة ما تؤدي الإقامة لفترة أطول أثناء الإجازة الوالدية إلى تدهور الدخل، وهو ما يظهر بشكل خاص بالنسبة للأمهات. يوضح الباحثون أن عدم المساواة في الحصول على إجازة الأبوة له أيضًا تأثير عميق على آفاق كسب المرأة.

وتتطلب هذه التحديات بشكل عاجل إجراء نقاش اجتماعي حول تصميم نماذج الإجازة الوالدية ودعم الآباء حتى يكونوا أقل تأثراً بالعيوب المهنية الناجمة عن الإجازة الوالدية. لا ينبغي تحديد النجاح المهني للوالدين حسب الجنس، بل من خلال المؤهلات والالتزام الفعلي. يجب معالجة موضوعات قياس النجاح الوظيفي والعدالة الاقتصادية بشكل أكثر كثافة في المستقبل.

باختصار، توصلت الدراسة إلى أنه على الرغم من الوعي المتزايد ببطء بشأن المساواة بين الجنسين في سوق العمل، إلا أن الواقع لا يزال يمثل تحديًا كبيرًا للعديد من الأمهات. إن الفوارق في الدخل بين الأمهات والآباء مرتفعة إلى حد مثير للقلق، ليس فقط في ألمانيا، بل وأيضاً في المقارنة الدولية، ولهذا السبب يبدو إصلاح الإطار الاجتماعي ضرورة ملحة.

جامعة فورتسبورغ تفيد التقارير أن الدراسة تتناول الإجازة الوالدية الطويلة والقصيرة للأمهات والآباء الحاصلين على الدكتوراه. بالإضافة إلى ذلك يوفر مرآة وجدت أن الآباء يمتنعون في كثير من الأحيان عن أخذ إجازة والدية وقت يدرس الاختلافات المستمرة في الدخل بين الأمهات والآباء في سياق أوروبي أوسع.