Родителски отпуск: Как се отразява на доходите на докторантите!

Родителски отпуск: Как се отразява на доходите на докторантите!

Ефектите от родителския отпуск върху доходите на майките и бащите с докторска степен са във фокуса на текущо проучване на университета във Вюрцбург. В сътрудничество с Германския център за университетски и научни изследвания (DZHW), изследователите анализираха данни от национално представително проучване, което включва над 5000 докторанти от групата от 2014 г. Проучването обхваща първите седем години след завършване на докторантурата и подчертава конкретни тенденции и тенденции в използването на отпуск за отглеждане на дете.

Значително заключение от проучването показва, че почти 80 процента от анкетираните докторанти са взели родителски отпуск поне веднъж. Съотношението между половете е особено впечатляващо: докато само 2 процента от майките се отказват от родителски отпуск, цифрата вече е 33 процента за бащите. Майките не само вземат по-често родителски отпуск, но и за по-дълъг период от време. По-голямата част от анкетираните майки (56 процента) вземат родителски отпуск за повече от една година, докато бащите обикновено избират по-кратки почивки от един до седем месеца. Тези разлики в усвояването допринасят значително за постоянната разлика в доходите между половете.

Неравенство между половете и разлики в доходите

Проблемът с неравенството между половете на пазара на труда има и друг дълбок аспект. Проучване на мрежата EconPol Europe показва, че майките на 30 години печелят средно със 70 до 80 процента по-малко от своите колеги мъже на същата възраст. За двойки без деца разликата в заплатите е под пет процента. Докато бащите често не са повлияни негативно от родителството и по-често остават на работа, условията на труд за майките са коренно различни.

Решаваща роля играе високото ниво на работа на непълен работен ден сред майките. Майките в този възрастов сегмент са четири пъти по-склонни да работят на непълно работно време, отколкото жените без деца. Тези модели на работа водят не само до незабавна загуба на доходи, но и засилват дългосрочните финансови зависимости, което се насърчава от разделянето на съпруга в германската данъчна и трансферна система.

Търсене на промяна

Резултатите от проучването във Вюрцбург подкрепят предположенията за отрицателните ефекти на родителския отпуск върху професионалните кариери и доходите, особено за жените. По-дългият престой по време на родителски отпуск обикновено води до по-ниски доходи, които са особено изразени за майките. Изследователите изясняват, че неравномерното ползване на родителски отпуск също има дълбоко въздействие върху перспективите за печелене на жените.

Тези предизвикателства изискват спешно социален дебат относно дизайна на моделите на родителски отпуск и подкрепата на бащите, така че те да бъдат по-малко засегнати от професионални недостатъци, причинени от родителския отпуск. Професионалният успех на родителите не трябва да се определя от пола, а от действителните квалификации и ангажираност. Темите за измерване на успеха в кариерата и икономическата справедливост трябва да бъдат разгледани още по-интензивно в бъдеще.

В обобщение, проучването установява, че въпреки бавно нарастващото осъзнаване на равенството между половете на пазара на труда, реалността остава голямо предизвикателство за много майки. Разликите в доходите между майките и бащите са тревожно високи не само в Германия, но и в международно сравнение, поради което изглежда спешно необходима реформа на социалната рамка.

Университет на Вюрцбург съобщава, че проучването се занимава с дългия и краткия родителски отпуск на майки и бащи с докторска степен. Допълнително осигурява Огледало установиха, че бащите често се въздържат да вземат родителски отпуск време разглежда постоянните разлики в доходите между майките и бащите в по-широк европейски контекст.