Rodičovská dovolená: Jak ovlivňuje příjem doktorandů!

Rodičovská dovolená: Jak ovlivňuje příjem doktorandů!

Dopady rodičovské dovolené na příjem matek a otců s doktorátem jsou předmětem aktuální studie univerzity ve Würzburgu. Ve spolupráci s Německým střediskem pro univerzitní a vědecký výzkum (DZHW) vědci analyzovali data z celostátně reprezentativního průzkumu, který zahrnuje více než 5 000 absolventů doktorského studia z kohorty z roku 2014. Studie pokrývá prvních sedm let po ukončení doktorátu a upozorňuje na konkrétní trendy a tendence ve využívání rodičovské dovolené.

Významné zjištění studie ukazuje, že téměř 80 procent dotázaných absolventů doktorského studia nastoupí alespoň jednou na rodičovskou dovolenou. Zvláště markantní je poměr pohlaví: Zatímco pouze 2 procenta matek se vzdávají rodičovské dovolené, u otců je to již 33 procent. Matky čerpají rodičovskou dovolenou nejen častěji, ale i na delší dobu. Většina dotazovaných matek (56 procent) čerpá rodičovskou dovolenou déle než rok, zatímco otcové obvykle volí kratší přestávky v délce jednoho až sedmi měsíců. Tyto rozdíly v přijímání významně přispívají k přetrvávajícím rozdílům v příjmech žen a mužů.

Genderová nerovnost a příjmové rozdíly

Problém genderové nerovnosti na trhu práce má ještě jeden hluboký aspekt. Studie sítě EconPol Europe ukazuje, že maminky ve věku 30 let vydělávají v průměru o 70 až 80 procent méně než jejich mužští kolegové ve stejném věku. U párů bez dětí je rozdíl v platech necelých pět procent. Zatímco otcové často nejsou rodičovstvím negativně ovlivněni a zůstávají častěji zaměstnáni, pracovní podmínky matek jsou radikálně odlišné.

Zásadní roli hraje vysoká míra částečných úvazků matek. Matky v tomto věkovém segmentu mají čtyřikrát vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat na částečný úvazek než ženy bez dětí. Tyto pracovní modely vedou nejen k okamžité ztrátě příjmu, ale také posilují dlouhodobou finanční závislost, což je podporováno rozchodem manželů v německém daňovém a převodním systému.

Poptávka po změně

Výsledky würzburské studie podporují domněnky o negativních dopadech rodičovské dovolené na profesní kariéru a příjmy, zejména u žen. Delší pobyt na rodičovské dovolené obvykle vede k příjmovému znevýhodnění, které je výrazné zejména u matek. Výzkumníci objasňují, že nerovnoměrné čerpání rodičovské dovolené má také hluboký dopad na vyhlídky žen na výdělek.

Tyto výzvy naléhavě vyžadují společenskou debatu o návrhu modelů rodičovské dovolené a podpoře otců, aby byli méně postiženi profesním znevýhodněním způsobeným rodičovskou dovolenou. Profesní úspěch rodičů by neměl být definován pohlavím, ale skutečnou kvalifikací a nasazením. Témata měření kariérního úspěchu a ekonomické spravedlnosti se musí v budoucnu věnovat ještě intenzivněji.

Stručně řečeno, studie zjistila, že navzdory pomalu rostoucímu povědomí o rovnosti žen a mužů na trhu práce zůstává realita pro mnohé matky velkou výzvou. Příjmové rozdíly mezi matkami a otci jsou znepokojivě vysoké nejen v Německu, ale i v mezinárodním srovnání, a proto se reforma sociálního rámce jeví jako naléhavá.

Univerzita ve Würzburgu uvádí, že studie se zabývá dlouhou a krátkou rodičovskou dovolenou matek a otců s doktorátem. Navíc poskytuje Zrcadlo zjistili, že otcové se často vyhýbají čerpání rodičovské dovolené Čas zkoumá přetrvávající příjmové rozdíly mezi matkami a otci v širším evropském kontextu.