Szülői szabadság: Hogyan befolyásolja a doktorjelöltek jövedelmét!

Szülői szabadság: Hogyan befolyásolja a doktorjelöltek jövedelmét!

A Würzburgi Egyetem jelenlegi tanulmányának középpontjában a szülői szabadságnak a doktori fokozattal rendelkező anyák és apák jövedelmére gyakorolt ​​hatása áll. A Német Egyetemi és Tudományos Kutatóközponttal (DZHW) együttműködve a kutatók egy országosan reprezentatív felmérés adatait elemezték, amelybe a 2014-es kohorszból több mint 5000 doktori fokozatot szerzett. A tanulmány a doktori fokozat megszerzése utáni első hét évre vonatkozik, és rávilágít a szülői szabadság igénybevételével kapcsolatos konkrét trendekre és tendenciákra.

A tanulmány jelentős megállapítása szerint a megkérdezett doktori fokozatot szerzettek közel 80 százaléka legalább egyszer kiveszi a szülői szabadságot. A nemek aránya különösen szembeötlő: míg az anyáknak mindössze 2 százaléka mond le a szülői szabadságról, addig az apáknál ez az arány már 33 százalék. Az anyák nemcsak gyakrabban, hanem hosszabb időre is igénybe veszik a szülői szabadságot. A megkérdezett anyák többsége (56 százalék) egy évnél hosszabb ideig veszi ki a szülői szabadságot, míg az apák általában rövidebb, egy-hét hónapos szünetet választanak. Ezek az igénybevételi különbségek jelentősen hozzájárulnak a nemek közötti tartós jövedelemkülönbséghez.

A nemek közötti egyenlőtlenség és a jövedelmi különbségek

A munkaerő-piaci nemek közötti egyenlőtlenség problémájának van egy másik mély vetülete is. Az EconPol Europe hálózat tanulmánya szerint a 30-as éveikben járó anyák átlagosan 70-80 százalékkal keresnek kevesebbet, mint hasonló korú férfi kollégáik. A gyermektelen párok esetében a fizetéskülönbség nem éri el az öt százalékot. Míg az apákat gyakran nem érinti negatívan a szülői szerep, és gyakrabban maradnak munkaviszonyban, az anyák munkakörülményei gyökeresen eltérőek.

Az anyák részmunkaidős foglalkoztatásának magas szintje döntő szerepet játszik. Az ebbe a korosztályba tartozó anyák négyszer nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, mint a gyermektelenek. Ezek a munkamódszerek nemcsak azonnali bevételkieséshez vezetnek, hanem a hosszú távú pénzügyi függőséget is erősítik, amit a házastársnak a német adó- és transzferrendszerben való szétválása is ösztönöz.

Változási igény

A würzburgi tanulmány eredményei alátámasztják a szülői szabadságnak a szakmai karrierre és a jövedelemre gyakorolt ​​negatív hatásaira vonatkozó feltételezéseket, különösen a nők esetében. A szülői szabadság alatti hosszabb tartózkodás általában jövedelmi hátrányokhoz vezet, ami különösen az anyák esetében jelentkezik. A kutatók egyértelművé teszik, hogy a szülői szabadság egyenlőtlen igénybevétele a nők kereseti kilátásait is mélyen befolyásolja.

Ezek a kihívások sürgősen társadalmi vitát igényelnek a szülői szabadság modelljeinek kialakításáról és az apák támogatásáról, hogy kevésbé érintsék őket a szülői szabadság okozta szakmai hátrányok. A szülők szakmai sikerét nem a nem, hanem a tényleges képzettség és elkötelezettség határozza meg. A karriersiker-mérés és a gazdasági igazságosság témáival a jövőben még intenzívebben kell foglalkozni.

Összefoglalva, a tanulmány megállapítja, hogy a munkaerőpiacon a nemek közötti egyenlőség lassan növekvő tudatossága ellenére a valóság sok anya számára továbbra is komoly kihívást jelent. Nemcsak Németországban, de nemzetközi összehasonlításban is riasztóan nagyok az anyák és apák közötti jövedelmi különbségek, ezért tűnik sürgősen szükségesnek a szociális keretek reformja.

Würzburgi Egyetem beszámol arról, hogy a tanulmány a doktori fokozattal rendelkező anyák és apák hosszú és rövid szülői szabadságával foglalkozik. Ezenkívül biztosítja Tükör azt találta, hogy az apák gyakran tartózkodnak a szülői szabadságtól Idő tágabb európai kontextusban vizsgálja az anyák és apák közötti tartós jövedelmi különbségeket.