Congedo parentale: come incide sul reddito dei dottorandi!

Congedo parentale: come incide sul reddito dei dottorandi!

Gli effetti del congedo parentale sul reddito delle madri e dei padri con dottorato sono al centro di uno studio attuale dell'Università di Würzburg. In collaborazione con il Centro tedesco per l’università e la ricerca scientifica (DZHW), i ricercatori hanno analizzato i dati di un sondaggio rappresentativo a livello nazionale che comprende oltre 5.000 dottorandi del gruppo del 2014. Lo studio copre i primi sette anni dopo il completamento del dottorato ed evidenzia tendenze e tendenze specifiche nell'utilizzo del congedo parentale.

Un risultato significativo dello studio mostra che quasi l’80 per cento dei dottorandi intervistati usufruisce almeno una volta del congedo parentale. Colpisce soprattutto il rapporto tra i sessi: mentre solo il 2% delle madri rinuncia al congedo parentale, per i padri la percentuale sale già al 33%. Le madri non solo usufruiscono del congedo parentale più frequentemente, ma anche per periodi di tempo più lunghi. La maggior parte delle madri intervistate (56%) usufruisce del congedo parentale per più di un anno, mentre i padri scelgono solitamente pause più brevi, da uno a sette mesi. Queste differenze nell’adesione contribuiscono in modo significativo a un persistente divario di reddito tra uomini e donne.

Disuguaglianza di genere e differenze di reddito

Il problema della disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro ha un altro aspetto profondo. Uno studio della rete EconPol Europe mostra che le madri trentenni guadagnano in media dal 70 all'80% in meno dei loro colleghi maschi della stessa età. Per le coppie senza figli la differenza salariale è inferiore al 5%. Mentre i padri spesso non vengono influenzati negativamente dalla genitorialità e rimangono più spesso occupati, le condizioni di lavoro per le madri sono radicalmente diverse.

L’elevato livello di lavoro a tempo parziale tra le madri gioca un ruolo cruciale. Le madri di questa fascia d’età hanno quattro volte più probabilità di lavorare part-time rispetto alle donne senza figli. Questi modelli di lavoro non solo portano ad una perdita immediata di reddito, ma rafforzano anche le dipendenze finanziarie a lungo termine, il che è incoraggiato dalla divisione dei coniugi nel sistema fiscale e di trasferimento tedesco.

Domanda di cambiamento

I risultati dello studio di Würzburg supportano le ipotesi sugli effetti negativi del congedo parentale sulla carriera professionale e sul reddito, soprattutto per le donne. Un soggiorno più lungo durante il congedo parentale porta solitamente a svantaggi di reddito, che sono particolarmente pronunciati per le madri. I ricercatori chiariscono che la diversa fruizione del congedo parentale ha un profondo impatto anche sulle prospettive di guadagno delle donne.

Queste sfide richiedono urgentemente un dibattito sociale sulla progettazione di modelli di congedo parentale e sul sostegno dei padri affinché siano meno colpiti dagli svantaggi professionali causati dal congedo parentale. Il successo professionale dei genitori non dovrebbe essere definito dal genere, ma dalle qualifiche e dall’impegno effettivi. In futuro i temi della misurazione del successo professionale e della giustizia economica dovranno essere affrontati ancora più intensamente.

In sintesi, lo studio rileva che, nonostante una consapevolezza in lenta crescita della parità di genere nel mercato del lavoro, la realtà rimane una sfida importante per molte madri. Le differenze di reddito tra madri e padri sono allarmanti non solo in Germania, ma anche nel confronto internazionale, motivo per cui sembra urgentemente necessaria una riforma del quadro sociale.

Università di Würzburg riferisce che lo studio si occupa dei congedi parentali lunghi e brevi di madri e padri con dottorato. Inoltre fornisce Specchio hanno scoperto che spesso i padri si astengono dal prendere il congedo parentale Tempo esamina le persistenti differenze di reddito tra madri e padri in un contesto europeo più ampio.