Vaikystės atostogos: kaip tai veikia doktorantų pajamas!

Vaikystės atostogos: kaip tai veikia doktorantų pajamas!

Dabartiniame Viurcburgo universiteto tyrime daugiausia dėmesio skiriama tėvystės atostogų poveikiui daktaro laipsnį turinčių motinų ir tėvų pajamoms. Bendradarbiaudami su Vokietijos universitetų ir mokslo tyrimų centru (DZHW), mokslininkai išanalizavo nacionaliniu mastu reprezentatyvios apklausos, kurioje dalyvavo daugiau nei 5000 doktorantų iš 2014 m. kohortos, duomenis. Tyrimas apima pirmuosius septynerius metus po doktorantūros studijų ir išryškina konkrečias vaiko priežiūros atostogų naudojimo tendencijas ir tendencijas.

Reikšminga tyrimo išvada rodo, kad beveik 80 procentų apklausoje dalyvavusių doktorantūros studijų absolventų bent kartą išeina vaiko priežiūros atostogų. Lyčių santykis ypač ryškus: nors tik 2 procentai motinų atsisako vaiko priežiūros atostogų, tėčių – jau 33 procentai. Mamos vaiko priežiūros atostogų ima ne tik dažniau, bet ir ilgesniam laikui. Dauguma apklausoje dalyvavusių mamų (56 proc.) vaiko priežiūros atostogų išeina ilgiau nei metus, o tėčiai dažniausiai renkasi trumpesnes nuo vieno iki septynių mėnesių pertraukas. Šie įsisavinimo skirtumai labai prisideda prie nuolatinio lyčių pajamų skirtumo.

Lyčių nelygybė ir pajamų skirtumai

Lyčių nelygybės darbo rinkoje problema turi ir kitą gilų aspektą. „EconPol Europe“ tinklo tyrimas rodo, kad 30 metų amžiaus mamos uždirba vidutiniškai 70–80 procentų mažiau nei jų tokio pat amžiaus kolegos vyrai. Vaikų neturinčioms poroms atlyginimų skirtumas nesiekia penkių procentų. Nors tėčiai dažnai nepatiria neigiamo tėvystės poveikio ir dažniau lieka dirbantys, motinų darbo sąlygos kardinaliai skiriasi.

Didelis mamų darbo ne visą darbo dieną lygis vaidina lemiamą vaidmenį. Šio amžiaus grupės mamos keturis kartus dažniau dirba ne visą darbo dieną nei moterys, neturinčios vaikų. Dėl tokių darbo modelių ne tik iš karto prarandamos pajamos, bet ir sustiprinama ilgalaikė finansinė priklausomybė, kurią skatina sutuoktinio skilimas Vokietijos mokesčių ir pervedimų sistemoje.

Pokyčių poreikis

Viurcburgo tyrimo rezultatai patvirtina prielaidas apie neigiamą vaiko priežiūros atostogų poveikį profesinei karjerai ir pajamoms, ypač moterų. Ilgesnis buvimas vaiko priežiūros atostogų metu dažniausiai sukelia pajamų nepalankumą, kuris ypač ryškus motinoms. Tyrėjai aiškiai parodo, kad nevienodas naudojimasis vaiko priežiūros atostogomis taip pat turi didelę įtaką moterų uždarbio perspektyvoms.

Dėl šių iššūkių skubiai reikia socialinių diskusijų apie vaiko priežiūros atostogų modelių kūrimą ir tėčių paramą, kad jie mažiau paveiktų profesinių trūkumų, kuriuos sukelia tėvystės atostogos. Tėvų profesinę sėkmę turėtų nulemti ne lytis, o tikroji kvalifikacija ir įsipareigojimas. Karjeros sėkmės matavimo ir ekonominio teisingumo temos ateityje turi būti sprendžiamos dar intensyviau.

Apibendrinant galima teigti, kad, nepaisant pamažu didėjančio supratimo apie lyčių lygybę darbo rinkoje, realybė daugeliui motinų išlieka dideliu iššūkiu. Pajamų skirtumai tarp motinų ir tėčių yra nerimą keliantys dideli ne tik Vokietijoje, bet ir tarptautiniu lygmeniu, todėl atrodo, kad būtina skubiai reformuoti socialinę sistemą.

Viurcburgo universitetas praneša, kad tyrime nagrinėjamos ilgos ir trumpos motinų ir tėčių, turinčių daktaro laipsnį, vaiko priežiūros atostogos. Papildomai numato Veidrodis nustatė, kad tėvai dažnai nesinaudoja vaiko priežiūros atostogų Laikas nagrinėja nuolatinius motinų ir tėčių pajamų skirtumus platesniame Europos kontekste.