Foreldrepermisjon: Slik påvirker det inntekten til doktorgradskandidater!

Foreldrepermisjon: Slik påvirker det inntekten til doktorgradskandidater!

Effektene av foreldrepermisjon på inntekten til mødre og fedre med doktorgrad er fokus i en pågående studie ved universitetet i Würzburg. I samarbeid med det tyske senteret for universitets- og vitenskapsforskning (DZHW) analyserte forskerne data fra en nasjonalt representativ undersøkelse som inkluderer over 5000 doktorgradsstudenter fra 2014-kohorten. Studiet dekker de første syv årene etter fullført doktorgrad og belyser spesifikke trender og tendenser i bruken av foreldrepermisjon.

Et betydelig funn av studien viser at nesten 80 prosent av de undersøkte doktorgradsstudentene tar ut foreldrepermisjon minst én gang. Kjønnsforholdet er spesielt slående: Mens bare 2 prosent av mødrene gir avkall på foreldrepermisjon, er tallet allerede 33 prosent for fedre. Mødre tar ikke bare oftere ut foreldrepermisjon, men også over lengre perioder. Flertallet av de spurte mødrene (56 prosent) tar ut foreldrepermisjon i mer enn ett år, mens fedre vanligvis velger kortere pauser på én til syv måneder. Disse forskjellene i opptak bidrar betydelig til et vedvarende inntektsgap mellom kjønnene.

Kjønnsulikhet og inntektsforskjeller

Problemet med kjønnsulikhet på arbeidsmarkedet har et annet dyptgående aspekt. En studie fra EconPol Europe-nettverket viser at mødre i 30-årene i gjennomsnitt tjener 70 til 80 prosent mindre enn sine mannlige kolleger på samme alder. For par uten barn er forskjellen i lønn mindre enn fem prosent. Mens fedre ofte ikke påvirkes negativt av foreldreskapet og forblir sysselsatt oftere, er arbeidsforholdene for mødre radikalt forskjellige.

Det høye deltidsarbeidet blant mødre spiller en avgjørende rolle. Mødre i dette alderssegmentet har fire ganger større sannsynlighet for å jobbe deltid enn kvinner uten barn. Disse arbeidsmønstrene fører ikke bare til umiddelbar inntektstap, men styrker også langsiktige økonomiske avhengigheter, noe som oppmuntres av at ektefellen splittes i det tyske skatte- og overføringssystemet.

Krav om endring

Resultatene fra Würzburg-studien støtter antakelsene om de negative effektene av foreldrepermisjon på yrkeskarrierer og inntekt, spesielt for kvinner. Et lengre opphold i foreldrepermisjonen fører vanligvis til inntektsulemper, som er spesielt uttalte for mødre. Forskerne gjør det klart at ulik uttak av foreldrepermisjon også har dyp innvirkning på kvinners inntektsutsikter.

Disse utfordringene krever et presserende samfunnsdebatt om utforming av foreldrepermisjonsmodeller og støtte fra fedre slik at de i mindre grad rammes av faglige ulemper forårsaket av foreldrepermisjon. Foreldrenes profesjonelle suksess bør ikke defineres av kjønn, men av faktiske kvalifikasjoner og engasjement. Temaene måling av karrieresuksess og økonomisk rettferdighet må tas opp enda mer intensivt i fremtiden.

Oppsummert finner studien at til tross for en sakte økende bevissthet om likestilling på arbeidsmarkedet, er virkeligheten fortsatt en stor utfordring for mange mødre. Inntektsforskjellene mellom mødre og fedre er urovekkende høye, ikke bare i Tyskland, men også i internasjonal sammenligning, og det er grunnen til at en reform av det sosiale rammeverket synes påtrengende nødvendig.

Universitetet i Würzburg melder at studien omhandler lang og kort foreldrepermisjon for mødre og fedre med doktorgrad. I tillegg gir Speil fant at fedre ofte lar være å ta ut foreldrepermisjon Tid undersøker de vedvarende inntektsforskjellene mellom mødre og fedre i en bredere europeisk kontekst.