Licença parental: Como afeta o rendimento dos doutorandos!

Licença parental: Como afeta o rendimento dos doutorandos!

Os efeitos da licença parental no rendimento das mães e dos pais com doutoramento são o foco de um estudo actual da Universidade de Würzburg. Em cooperação com o Centro Alemão de Pesquisa Universitária e Científica (DZHW), os pesquisadores analisaram dados de uma pesquisa representativa nacionalmente que inclui mais de 5.000 doutorandos da coorte de 2014. O estudo abrange os primeiros sete anos após a conclusão do doutorado e destaca tendências e tendências específicas no uso da licença parental.

Uma conclusão significativa do estudo mostra que quase 80 por cento dos doutorados inquiridos gozam de licença parental pelo menos uma vez. A proporção entre homens e mulheres é particularmente impressionante: embora apenas 2% das mães renunciem à licença parental, o número já é de 33% para os pais. As mães não só gozam a licença parental com mais frequência, mas também por períodos mais longos. A maioria das mães inquiridas (56 por cento) goza de licença parental durante mais de um ano, enquanto os pais geralmente escolhem pausas mais curtas, de um a sete meses. Estas diferenças na utilização contribuem significativamente para uma disparidade persistente de rendimentos entre homens e mulheres.

Desigualdade de género e diferenças de rendimento

O problema da desigualdade de género no mercado de trabalho tem outro aspecto profundo. Um estudo realizado pela rede EconPol Europe mostra que as mães na faixa dos 30 anos ganham em média 70 a 80 por cento menos do que os seus colegas homens da mesma idade. Para casais sem filhos, a diferença salarial é inferior a cinco por cento. Embora os pais muitas vezes não sejam afetados negativamente pela parentalidade e permaneçam empregados com mais frequência, as condições de trabalho das mães são radicalmente diferentes.

O elevado nível de trabalho a tempo parcial entre as mães desempenha um papel crucial. As mães neste segmento etário têm quatro vezes mais probabilidades de trabalhar a tempo parcial do que as mulheres sem filhos. Estes padrões de trabalho não só conduzem a uma perda imediata de rendimentos, mas também reforçam as dependências financeiras a longo prazo, o que é encorajado pela divisão do cônjuge no sistema fiscal e de transferências alemão.

Demanda por mudança

Os resultados do estudo de Würzburg apoiam os pressupostos sobre os efeitos negativos da licença parental nas carreiras profissionais e nos rendimentos, especialmente para as mulheres. Uma permanência mais longa durante a licença parental conduz geralmente a desvantagens de rendimento, que são particularmente pronunciadas para as mães. Os investigadores deixam claro que o aproveitamento desigual da licença parental também tem um impacto profundo nas perspectivas de rendimento das mulheres.

Estes desafios exigem urgentemente um debate social sobre a concepção de modelos de licença parental e o apoio aos pais para que sejam menos afectados pelas desvantagens profissionais causadas pela licença parental. O sucesso profissional dos pais não deve ser definido pelo género, mas sim pelas qualificações e empenho reais. Os temas da medição do sucesso profissional e da justiça económica devem ser abordados de forma ainda mais intensa no futuro.

Em resumo, o estudo conclui que, apesar de uma consciência cada vez maior da igualdade de género no mercado de trabalho, a realidade continua a ser um grande desafio para muitas mães. As diferenças de rendimento entre mães e pais são alarmantemente elevadas não só na Alemanha, mas também em comparação internacional, razão pela qual uma reforma do quadro social parece urgentemente necessária.

Universidade de Würzburgo relata que o estudo trata da licença parental longa e curta de mães e pais doutores. Além disso fornece Espelho descobriu que os pais muitas vezes se abstêm de tirar licença parental Tempo examina as persistentes diferenças de rendimento entre mães e pais num contexto europeu mais amplo.