Rodičovská dovolenka: Ako ovplyvňuje príjmy doktorandov!

Rodičovská dovolenka: Ako ovplyvňuje príjmy doktorandov!

Dopady rodičovskej dovolenky na príjem matiek a otcov s doktorátmi sú predmetom aktuálnej štúdie univerzity vo Würzburgu. V spolupráci s Nemeckým centrom pre univerzitný a vedecký výskum (DZHW) výskumníci analyzovali údaje z národného reprezentatívneho prieskumu, ktorý zahŕňal viac ako 5 000 absolventov doktorandského štúdia z kohorty z roku 2014. Štúdia pokrýva prvých sedem rokov po ukončení doktorátu a poukazuje na konkrétne trendy a tendencie vo využívaní rodičovskej dovolenky.

Významné zistenie štúdie ukazuje, že takmer 80 percent opýtaných absolventov doktorandského štúdia aspoň raz nastúpi na rodičovskú dovolenku. Obzvlášť markantný je pomer pohlaví: Zatiaľ čo len 2 percentá matiek sa vzdajú rodičovskej dovolenky, u otcov je to už 33 percent. Matky čerpajú rodičovskú dovolenku nielen častejšie, ale aj dlhšie. Väčšina opýtaných matiek (56 percent) čerpá rodičovskú dovolenku na viac ako rok, zatiaľ čo otcovia zvyčajne volia kratšie prestávky od jedného do siedmich mesiacov. Tieto rozdiely v prijímaní výrazne prispievajú k pretrvávajúcemu rozdielu v príjmoch medzi mužmi a ženami.

Rodová nerovnosť a rozdiely v príjmoch

Problém rodovej nerovnosti na trhu práce má ešte jeden hlboký aspekt. Štúdia siete EconPol Europe ukazuje, že matky vo veku 30 rokov zarábajú v priemere o 70 až 80 percent menej ako ich mužskí kolegovia v rovnakom veku. U párov bez detí je rozdiel v platoch necelých päť percent. Zatiaľ čo otcov často rodičovstvo negatívne neovplyvňuje a častejšie zostávajú zamestnaní, pracovné podmienky matiek sú radikálne odlišné.

Zásadnú úlohu zohráva vysoká miera práce na čiastočný úväzok medzi matkami. Matky v tomto vekovom segmente majú štyrikrát vyššiu pravdepodobnosť, že budú pracovať na čiastočný úväzok ako ženy bez detí. Tieto pracovné modely vedú nielen k okamžitej strate príjmu, ale tiež posilňujú dlhodobú finančnú závislosť, čo je podporované rozdelením manželského partnera v nemeckom daňovom a transferovom systéme.

Dopyt po zmene

Výsledky würzburskej štúdie podporujú predpoklady o negatívnych vplyvoch rodičovskej dovolenky na profesionálnu kariéru a príjem, najmä u žien. Dlhší pobyt počas rodičovskej dovolenky zvyčajne vedie k príjmovému znevýhodneniu, ktoré je výrazné najmä u matiek. Výskumníci objasňujú, že nerovnomerné čerpanie rodičovskej dovolenky má tiež hlboký vplyv na zárobkové vyhliadky žien.

Tieto výzvy si naliehavo vyžadujú spoločenskú diskusiu o dizajne modelov rodičovskej dovolenky a podporu otcov, aby boli menej postihnutí profesionálnymi nevýhodami spôsobenými rodičovskou dovolenkou. Profesionálny úspech rodičov by nemal byť definovaný rodom, ale skutočnou kvalifikáciou a záväzkom. Témam merania kariérneho úspechu a ekonomickej spravodlivosti sa treba v budúcnosti venovať ešte intenzívnejšie.

Stručne povedané, štúdia zistila, že napriek pomaly sa zvyšujúcemu povedomiu o rodovej rovnosti na trhu práce zostáva realita pre mnohé matky veľkou výzvou. Príjmové rozdiely medzi matkami a otcami sú alarmujúco vysoké nielen v Nemecku, ale aj v medzinárodnom porovnaní, a preto sa reforma sociálneho rámca javí ako naliehavo potrebná.

Univerzita vo Würzburgu uvádza, že štúdia sa zaoberá dlhou a krátkou rodičovskou dovolenkou matiek a otcov s doktorátmi. Okrem toho poskytuje Zrkadlo zistili, že otcovia sa často vyhýbajú čerpaniu rodičovskej dovolenky Čas skúma pretrvávajúce rozdiely v príjmoch medzi matkami a otcami v širšom európskom kontexte.