育儿假：如何影响博士生的收入！

育儿假：如何影响博士生的收入！

育儿假对拥有博士学位的父母收入的影响是维尔茨堡大学当前研究的重点。研究人员与德国大学和科学研究中心 (DZHW) 合作，分析了一项全国代表性调查的数据，该调查包括 2014 年的 5,000 多名博士毕业生。该研究涵盖了完成博士学位后的前七年，并强调了使用育儿假的具体趋势和趋势。

该研究的一个重要发现表明，近 80% 的受访博士毕业生至少休过一次育儿假。性别比例尤其引人注目：虽然只有 2% 的母亲放弃育儿假，但父亲的这一比例已经达到 33%。母亲们不仅休育儿假的频率更高，而且休育儿假的时间也更长。大多数接受调查的母亲（56％）休育儿假超过一年，而父亲通常选择较短的假期，即一到七个月​​。这些差异在很大程度上导致了持续存在的性别收入差距。

性别不平等和收入差异

劳动力市场中的性别不平等问题还有另一个深刻的方面。 EconPol Europe 网络的一项研究显示，30 多岁的母亲的收入平均比同龄男同事低 70% 至 80%。对于没有孩子的夫妇来说，工资差异不到百分之五。虽然父亲通常不会受到为人父母的负面影响，并且更常继续工作，但母亲的工作条件却截然不同。

母亲的高水平兼职工作起着至关重要的作用。这个年龄段的母亲从事兼职工作的可能性是没有孩子的女性的四倍。这些工作模式不仅会导致收入立即损失，还会加强长期的财务依赖，而德国税收和转移制度中的配偶分居则加剧了这种依赖。

变革需求

维尔茨堡的研究结果支持了关于育儿假对职业生涯和收入（尤其是女性）负面影响的假设。育儿假期间停留时间较长通常会导致收入不利，这对母亲来说尤其明显。研究人员明确表示，休育儿假的不平等也对女性的收入前景产生深远影响。

这些挑战迫切需要对育儿假模式的设计和父亲的支持进行社会辩论，以减少他们因育儿假造成的职业劣势的影响。父母的职业成功不应由性别来定义，而应由实际资格和承诺来定义。未来必须更加深入地讨论职业成功衡量和经济正义的主题。

总而言之，研究发现，尽管劳动力市场上的性别平等意识逐渐增强，但现实仍然是许多母亲面临的重大挑战。不仅在德国，而且在国际比较中，母亲和父亲之间的收入差距也高得惊人，这就是为什么社会框架的改革似乎迫在眉睫。

维尔茨堡大学 报道称，这项研究涉及拥有博士学位的母亲和父亲的长期和短期育儿假。另外还提​​供 镜子 发现父亲们经常不休育儿假 时间 研究了更广泛的欧洲背景下母亲和父亲之间持续存在的收入差异。