Intelligenza emotiva: la chiave per la leadership e l'innovazione moderne!

Intelligenza emotiva: la chiave per la leadership e l'innovazione moderne!

Imke von Maur, eminente professoressa di filosofia alla KU Eichstätt-Ingolstadt, ha recentemente partecipato a un importante evento a Parigi. Insieme a Lucy Osler dell'Università di Cardiff, ha discusso delle sfide e delle opportunità legate alla dimensione affettiva della giustizia. È diventato chiaro che molti scienziati si occupano di argomenti come la crisi socio-ecologica, il cambiamento politico e la guerra. Von Maur ha sottolineato che questi sviluppi rappresentano non solo questioni teoriche, ma anche sfide emotive per i soggetti responsabili. Ha sottolineato il potenziale positivo dell'emotività umana, compresa la resilienza, la solidarietà e il desiderio di convivenza pacifica; Argomenti estremamente attuali in un mondo sempre più polarizzato.

L'evento è stato anche una parte significativa della Piattaforma europea per lo studio delle emozioni (EPSSE), considerata una piattaforma centrale per lo scambio filosofico sulle emozioni. L'incontro annuale dell'EPSSE si svolge ogni anno in diverse città europee e negli ultimi anni sono state visitate Lisbona, Tartu, Graz, Pisa, Madrid e Atene. La società è nota per la sua atmosfera aperta e collegiale e promuove il dialogo sull'intelligenza emotiva e il suo impatto sociale.

Giustizia sociale al centro

Parallelamente al dibattito sulle emozioni, in Germania si registra una tendenza preoccupante verso la disuguaglianza di reddito e ricchezza. Una percentuale crescente della popolazione è colpita da salari reali stagnanti o addirittura in calo. In effetti, risulta che il dieci per cento più ricco dei percettori di reddito possiede ora quasi i due terzi del patrimonio totale. Mentre il dieci per cento più povero fatica a coprire le proprie spese di soggiorno, la disuguaglianza diventa evidente in vari settori della società, che si tratti del sistema educativo, del sistema fiscale o dell’assistenza medica. Questi fattori sono sempre più percepiti dalla società come un’ingiustizia sociale.

La percezione delle disuguaglianze dipende fortemente dalle definizioni individuali di giustizia sociale. La giustizia sociale è spesso intesa come la distribuzione dei diritti, delle posizioni e dei beni in una società e comprende anche il modo in cui lo Stato prende le decisioni sulla distribuzione. I conflitti sulla distribuzione riguardano sia i beni che gli oneri e sono spesso mediati attraverso le istituzioni sociali.

L’intelligenza emotiva come competenza chiave

Nel contesto di queste sfide sociali, il concetto di intelligenza emotiva (EI) sta diventando sempre più importante. Resa originariamente popolare da Daniel Goleman, l'EI descrive la capacità di riconoscere e comprendere le proprie emozioni e di rispondere empaticamente alle emozioni degli altri. Le aziende moderne fanno sempre più affidamento sull’intelligenza emotiva come competenza chiave nello sviluppo del personale. Soprattutto in tempi di VUCA (volatilità, incertezza, complessità e ambiguità) e BANI (fragile, ansioso, non lineare, incomprensibile) è chiaro che l’intelligenza emotiva è cruciale per la capacità di innovare e trattenere i dipendenti.

Un sondaggio del 2021 ha rilevato che quasi il 70% dei dirigenti ritiene che un umore positivo aumenti la produttività. La sicurezza psicologica, strettamente legata all’intelligenza emotiva, è fondamentale per la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti. La comprensione dell’intelligenza emotiva come parte dello sviluppo della personalità e della salute mentale viene sempre più integrata nei programmi di sviluppo delle risorse umane.

In conclusione, sia le emozioni che le questioni di giustizia sociale devono essere affrontate con urgenza nella società di oggi. Gli sforzi di ricercatori come Imke von Maur e la crescente importanza dell’intelligenza emotiva nel mondo del lavoro possono dare un contributo significativo a una convivenza più giusta ed empatica.