هجوم المساواة في جامعة الكويت: قوة المرأة في العلوم!

هجوم المساواة في جامعة الكويت: قوة المرأة في العلوم!

في 8 مارس 2025، سيتم تقديم برنامج توجيهي مهم للعلماء الشابات في الجامعة الكاثوليكية في إيشستات-إنغولشتات (KU). ويهدف البرنامج إلى تعزيز الحياة المهنية للمرأة في مجال العلوم وتسهيل التبادلات بين العلماء ذوي الخبرة والمواهب الشابة. إحدى المشاركات الواعدات هي مارثا إيجان، طالبة الدكتوراه في الدراسات الأوروبية والتي يتم إرشادها من قبل معلمتها الدكتورة إيفا ريس المدعومة. تعد هذه المبادرة جزءًا من التزام جامعة الكويت الأوسع بتعزيز المساواة للمرأة في العلوم وتقودها الأستاذة الدكتورة كاثرين شليمر، مسؤولة شؤون المرأة وتكافؤ الفرص في الجامعة.

تركز جامعة المملكة أيضًا على الصداقة العائلية من خلال توفير غرف الأطفال المتنقلة، أو ما يسمى بصناديق الأطفال، مباشرة في الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم برنامج عطلة للعطلات المدرسية ومنطقة للعب في كافتيريا Eichstätter. هذه التدابير متاحة لجميع أعضاء جامعة المملكة وتساعد على خلق بيئة داعمة للعلماء وأسرهم. يلعب البروفيسور شليمر دورًا مركزيًا في تطبيق برنامج الأستاذية، والذي يهدف إلى مواصلة تطوير أهداف وأنشطة المساواة ومواصلة التدابير المنفذة بنجاح.

برنامج البروفيسور 2030

ويمثل برنامج البروفيسور 2030، الذي تم تحديده في نوفمبر 2022، علامة بارزة في تعزيز المرأة في المناصب القيادية داخل الجامعات. يعتمد هذا البرنامج على نجاحات المراحل السابقة ويهدف إلى زيادة عدد الأساتذة الإناث وتشجيع الباحثات الشابات وترسيخ المساواة الهيكلية. بي إم بي إف تشير التقارير إلى أن الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات تقدم إجمالي 320 مليون يورو لهذه المبادرات على مدى ثماني سنوات. وحتى الآن، قام البرنامج بالفعل بتمويل 907 منحة للأستاذية.

وتتجلى الحاجة إلى هذه البرامج بشكل خاص من خلال ظاهرة "تسرب الأنابيب"، حيث تخسر النساء في النظام العلمي بشكل متزايد في الوظائف الأكاديمية على الرغم من معدلات النجاح المرتفعة في المؤهلات التعليمية. وفي حين تبلغ نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه 46% وبين المرشحين لمرحلة ما بعد الدكتوراه 37%، فإنها تبلغ حاليا 28% فقط بين الأساتذة. بي إم بي إف لقد حددت لنفسها هدف مواجهة هذا الاختلاف وتعزيز التكافؤ في العلوم.

التقييم والرؤى المستقبلية

تم تقييم المراحل الثلاث الأولى من برنامج الأستاذية بشكل إيجابي، مع تحقيق تقدم هيكلي واضح. وفي فترة التمويل الجديدة التي بدأت عام 2023، شاركت 92 جامعة بنجاح وقدمت مفاهيم المساواة الخاصة بها. يمكن فقط لمؤسسات التعليم العالي ذات المفاهيم المعتمدة التقدم بطلب للحصول على مزيد من التمويل. يستمر الموعد النهائي لتقديم طلبات الحصول على تمويل البدء للأستاذية الدائمة حتى 30 سبتمبر 2025.

إن هذا البرنامج والتدابير الرامية إلى تعزيز المرأة في مجال العلوم مهمة ليس فقط لتنمية المتضررين، ولكن أيضًا للقدرة التنافسية الدولية للجامعات الألمانية. يؤدي المشهد الأكاديمي المتنوع إلى نتائج بحثية أفضل ويدعم قوة الابتكار في البلدان ذات الصلة. يؤكد الأستاذ الدكتور غابرييل جين، رئيس جامعة الكويت، على أهمية المساواة في المجتمع العلمي ويلتزم بنشاط بتنفيذ هذه البرامج.

باختصار، يمكن القول أن جامعة الكويت ترسل إشارة نحو المساواة من خلال تدابيرها الملموسة، وبالتالي تساعد على تحسين تكافؤ الفرص بشكل كبير في الجامعات في ألمانيا.