Ligestillingsoffensiv på KU: kvinders magt i videnskaben!

Ligestillingsoffensiv på KU: kvinders magt i videnskaben!

Den 8. marts 2025 introduceres et betydningsfuldt mentorprogram for unge kvindelige videnskabsmænd på det katolske universitet i Eichstätt-Ingolstadt (KU). Programmet har til formål at fremme kvinders karrierer inden for videnskab og lette udvekslingen mellem erfarne videnskabsmænd og unge talenter. En af de lovende deltagere er Martha Egan, en ph.d.-studerende i europæiske studier, som er mentoreret af sin mentor Dr. Eva Ries støttes. Dette initiativ er en del af KU's bredere forpligtelse til at fremme ligestilling for kvinder i videnskaben og ledes af prof. dr. Kathrin Schlemmer, universitetets kvinde- og ligestillingsmedarbejder.

KU sætter også fokus på familievenlighed ved at stille mobile børneværelser, såkaldte børnebokse, til rådighed direkte på campus. Derudover blev der indført et ferieprogram for skoleferier og et legeområde i Eichstätter cafeteriaet. Disse tiltag er tilgængelige for alle medlemmer af KU og er med til at skabe et støttende miljø for kvindelige forskere og deres familier. Prof. Schlemmer spiller en central rolle i ansøgningen til professoruddannelsen, som har til formål at videreudvikle ligestillingsmålene og -aktiviteterne og fortsætte succesfuldt implementerede tiltag.

Professorprogrammet 2030

2030 Professor Programme, som blev besluttet i november 2022, repræsenterer en væsentlig milepæl i fremme af kvinder i lederstillinger på universiteter. Dette program bygger på succeserne fra tidligere faser og har til formål at øge antallet af kvindelige professorer, fremme unge kvindelige forskere og forankre strukturel ligestilling. BMBF rapporterer, at de føderale og delstatslige regeringer yder i alt 320 millioner euro til disse initiativer over en periode på otte år. Til dato har programmet allerede finansieret 907 professorater.

Behovet for disse programmer er særligt tydeligt af fænomenet "leaky pipeline", hvor kvinder i det videnskabelige system i stigende grad taber i akademiske karrierer på trods af høje succesrater i uddannelseskvalifikationer. Mens andelen af ​​kvinder blandt ph.d.-studerende er 46 % og blandt postdoc-kandidater 37 %, er den i øjeblikket kun 28 % blandt professorer. BMBF har sat sig som mål at modvirke denne divergens og fremme paritet i videnskaben.

Evaluering og fremtidsperspektiver

De første tre faser af professoratuddannelsen blev evalueret positivt, og der blev opnået påviselige strukturelle fremskridt. I den nye finansieringsperiode, som begyndte i 2023, deltog 92 universiteter med succes og indsendte deres ligestillingskoncepter. Kun videregående uddannelsesinstitutioner med godkendte koncepter kan søge om yderligere midler. Ansøgningsfristen for opstartsmidler til faste professorater løber frem til den 30. september 2025.

Dette program og foranstaltningerne til at fremme kvinder i videnskaben er vigtige ikke kun for udviklingen af ​​de berørte, men også for de tyske universiteters internationale konkurrenceevne. Et mangfoldigt akademisk landskab fører til bedre forskningsresultater og understøtter innovativ styrke i de relevante lande. Prof. Dr. Gabriele Gien, formand for KU, understreger vigtigheden af ​​lighed i det videnskabelige samfund og er aktivt engageret i implementeringen af ​​disse programmer.

Sammenfattende kan man sige, at KU sender et signal mod ligestilling med sine konkrete tiltag og er dermed med til at forbedre lige muligheder på universiteterne i Tyskland markant.