Offensive pour l'égalité à la KU : le pouvoir des femmes dans la science !

Offensive pour l'égalité à la KU : le pouvoir des femmes dans la science !

Le 8 mars 2025, un important programme de mentorat destiné aux jeunes femmes scientifiques sera lancé à l'Université catholique d'Eichstätt-Ingolstadt (KU). Le programme vise à promouvoir les carrières scientifiques des femmes et à faciliter les échanges entre scientifiques expérimentés et jeunes talents. L'une des participantes prometteuses est Martha Egan, une doctorante en études européennes encadrée par son mentor, le Dr Eva Ries. Cette initiative fait partie de l'engagement plus large de la KU en faveur de l'égalité des femmes dans la science et est dirigée par le professeur Kathrin Schlemmer, responsable des femmes et de l'égalité des chances à l'université.

La KU met également l'accent sur l'accueil des familles en mettant à disposition des chambres d'enfants mobiles, appelées Kids Box, directement sur le campus. En outre, un programme de vacances pour les vacances scolaires et une aire de jeux dans la cafétéria d'Eichstätter ont été mis en place. Ces mesures sont accessibles à tous les membres de la KU et contribuent à créer un environnement favorable aux femmes scientifiques et à leurs familles. Le professeur Schlemmer joue un rôle central dans la candidature au programme de chaire, qui vise à développer davantage les objectifs et les activités en matière d'égalité et à poursuivre les mesures mises en œuvre avec succès.

Le programme des professeurs 2030

Le programme de professeurs 2030, décidé en novembre 2022, représente une étape importante dans la promotion des femmes à des postes de direction au sein des universités. Ce programme s'appuie sur les succès des phases précédentes et vise à augmenter le nombre de femmes professeurs, à promouvoir les jeunes chercheuses et à ancrer l'égalité structurelle. Le BMBF rapporte que les gouvernements fédéral et des Länder consacrent au total 320 millions d'euros à ces initiatives sur une période de huit ans. À ce jour, le programme a déjà financé 907 chaires.

La nécessité de ces programmes est particulièrement évidente dans le phénomène de « fuite d’eau », dans lequel les femmes du système scientifique sont de plus en plus perdantes dans les carrières universitaires malgré des taux de réussite élevés dans les diplômes. Alors que la proportion de femmes parmi les doctorants est de 46 % et parmi les postdoctorants de 37 %, elle n'est actuellement que de 28 % parmi les professeurs. Le BMBF s'est fixé pour objectif de contrecarrer cette divergence et de promouvoir la parité dans la science.

Évaluation et perspectives d’avenir

Les trois premières phases du programme de chaire ont été évaluées positivement, avec des progrès structurels démontrables réalisés. Pour la nouvelle période de financement, qui a débuté en 2023, 92 universités ont participé avec succès et soumis leurs concepts d'égalité. Seuls les établissements d'enseignement supérieur dont les concepts ont été approuvés peuvent demander un financement supplémentaire. La date limite de candidature pour le financement de démarrage pour les chaires permanentes court jusqu’au 30 septembre 2025.

Ce programme et les mesures visant à promouvoir les femmes dans la science sont importants non seulement pour le développement des personnes concernées, mais aussi pour la compétitivité internationale des universités allemandes. Un paysage universitaire diversifié conduit à de meilleurs résultats de recherche et soutient la force d’innovation dans les pays concernés. Le professeur Gabriele Gien, président de la KU, souligne l'importance de l'égalité dans la communauté scientifique et s'engage activement dans la mise en œuvre de ces programmes.

En résumé, on peut dire que la KU envoie par ses mesures concrètes un signal en faveur de l'égalité et contribue ainsi à améliorer considérablement l'égalité des chances dans les universités allemandes.