Egyenlőségi offenzíva a KU-ban: a nők ereje a tudományban!

Egyenlőségi offenzíva a KU-ban: a nők ereje a tudományban!

2025. március 8-án az Eichstätt-Ingolstadti Katolikus Egyetemen (KU) egy jelentős mentorprogram indul fiatal tudósnők számára. A program célja a nők tudományos karrierjének előmozdítása, valamint a tapasztalt tudósok és a fiatal tehetségek közötti cserék elősegítése. Az egyik ígéretes résztvevő Martha Egan, az európai tanulmányok doktorandusza, akit mentora, Dr. Eva Ries támogat. Ez a kezdeményezés része a KU azon szélesebb körű elkötelezettségének, hogy előmozdítsa a nők egyenlőségét a tudományban, és Prof. Dr. Kathrin Schlemmer, az egyetem női és esélyegyenlőségi tisztviselője vezeti.

A KU emellett a családbarát kialakításra is összpontosít azáltal, hogy mobil gyermekszobákat, úgynevezett gyerekdobozokat biztosít közvetlenül az egyetemen. Ezen kívül bevezették az iskolai szünetekre szánt üdülési programot és az Eichstätter kávézóban játszóteret. Ezek az intézkedések a KU minden tagja számára elérhetőek, és elősegítik a támogató környezet megteremtését a női tudósok és családjaik számára. Schlemmer professzor központi szerepet tölt be a professzori program pályázatában, melynek célja az esélyegyenlőségi célok és tevékenységek továbbfejlesztése, valamint a sikeresen megvalósított intézkedések folytatása.

A 2030-as professzori program

A 2030-ra szóló professzori program, amelyről 2022 novemberében döntöttek, jelentős mérföldkövet jelent az egyetemeken belüli vezető pozíciókban lévő nők előmozdításában. Ez a program a korábbi szakaszok sikereire épít, és célja a női professzorok számának növelése, a fiatal női kutatók előmozdítása és a strukturális egyenlőség megteremtése. A BMBF jelentése szerint a szövetségi és tartományi kormányok összesen 320 millió eurót biztosítanak ezekre a kezdeményezésekre nyolc év alatt. A program eddig 907 professzori állást finanszírozott.

E programok szükségességét különösen világossá teszi a „szivárgó csővezeték” jelenség, amelyben a tudományos rendszerben dolgozó nők egyre inkább veszítenek az akadémiai pályafutásból, annak ellenére, hogy az oktatási képesítések terén elértek magas arányt. Míg a doktoranduszok között a nők aránya 46%, a posztdoktorjelöltek között 37%, addig a professzorok között jelenleg csak 28%. A BMBF azt a célt tűzte ki maga elé, hogy ellensúlyozza ezt az eltérést és elősegítse a tudomány egyenlőségét.

Értékelés és jövőbeli kilátások

A professzori program első három szakaszát pozitívan értékelték, kimutatható strukturális előrelépés történt. A 2023-ban kezdődött új támogatási időszakban 92 egyetem sikeresen részt vett és benyújtotta esélyegyenlőségi koncepcióját. Csak jóváhagyott koncepcióval rendelkező felsőoktatási intézmények pályázhatnak további támogatásra. Az állandó professzori állások indulási támogatásának pályázati határideje 2025. szeptember 30-ig tart.

Ez a program és a nőket a tudományban népszerűsítő intézkedések nemcsak az érintettek fejlődése, hanem a német egyetemek nemzetközi versenyképessége szempontjából is fontosak. A sokszínű tudományos környezet jobb kutatási eredményekhez vezet, és támogatja az innovációs erőt az érintett országokban. Prof. Dr. Gabriele Gien, a KU elnöke hangsúlyozza az egyenlőség fontosságát a tudományos közösségben, és aktívan elkötelezett e programok megvalósítása mellett.

Összefoglalva elmondható, hogy a KU konkrét intézkedéseivel jelzést küld az egyenlőség irányába, és ezzel hozzájárul az esélyegyenlőség jelentős javításához a németországi egyetemeken.