Likestillingsoffensiv ved KU: kvinners makt i realfag!

Likestillingsoffensiv ved KU: kvinners makt i realfag!

8. mars 2025 vil et betydelig mentorprogram for unge kvinnelige forskere bli introdusert ved det katolske universitetet i Eichstätt-Ingolstadt (KU). Programmet har som mål å fremme kvinners karrierer innen realfag og legge til rette for utveksling mellom erfarne forskere og unge talenter. En av de lovende deltakerne er Martha Egan, en doktorgradsstudent i Europastudier som veiledes av sin mentor Dr. Eva Ries får støtte. Dette initiativet er en del av KUs bredere satsing på å fremme likestilling for kvinner i vitenskap og ledes av prof. Dr. Kathrin Schlemmer, universitetets kvinne- og likestillingsansvarlig.

KU har også fokus på familievennlighet ved å tilby mobile barnerom, såkalte barnebokser, direkte på campus. I tillegg ble det innført et ferieprogram for skoleferier og et lekeområde i Eichstätter kafeteria. Disse tiltakene er tilgjengelige for alle medlemmer av KU og bidrar til å skape et støttende miljø for kvinnelige forskere og deres familier. Prof. Schlemmer spiller en sentral rolle i søknaden til professoratprogrammet, som tar sikte på å videreutvikle likestillingsmålene og aktivitetene og videreføre vellykket gjennomførte tiltak.

Professorprogrammet 2030

Professorprogrammet 2030, som ble vedtatt i november 2022, representerer en betydelig milepæl i promoteringen av kvinner i lederstillinger innen universiteter. Dette programmet bygger på suksessene fra tidligere faser og har som mål å øke antallet kvinnelige professorer, fremme unge kvinnelige forskere og forankre strukturell likestilling. BMBF rapporterer at de føderale og statlige myndighetene gir totalt 320 millioner euro til disse initiativene over en periode på åtte år. Til dags dato har programmet allerede finansiert 907 professorater.

Behovet for disse programmene blir spesielt tydeliggjort av fenomenet «lekk rørledning», der kvinner i vitenskapssystemet i økende grad taper i akademiske karrierer til tross for høy suksessrate i utdanningskvalifikasjoner. Mens kvinneandelen blant doktorgradsstudenter er 46 % og blant postdoktorer 37 %, er den i dag kun 28 % blant professorer. BMBF har satt seg som mål å motvirke denne divergensen og fremme paritet i vitenskapen.

Evaluering og fremtidsperspektiver

De tre første fasene av professoratprogrammet ble evaluert positivt, med påviselig strukturell fremgang. For den nye finansieringsperioden, som startet i 2023, deltok 92 universiteter med suksess og sendte inn sine likestillingskonsepter. Kun høyere utdanningsinstitusjoner med godkjente konsepter kan søke om videre finansiering. Søknadsfristen for oppstartsmidler til faste professorater løper til 30. september 2025.

Dette programmet og tiltakene for å fremme kvinner i vitenskapen er viktige ikke bare for utviklingen av de berørte, men også for den internasjonale konkurranseevnen til tyske universiteter. Et mangfoldig akademisk landskap fører til bedre forskningsresultater og støtter innovasjonsstyrke i de aktuelle landene. Prof. Dr. Gabriele Gien, president ved KU, understreker viktigheten av likestilling i det vitenskapelige miljøet og er aktivt engasjert i implementeringen av disse programmene.

Oppsummert kan man si at KU sender et signal mot likestilling med sine konkrete tiltak og er dermed med på å forbedre likestillingene ved universitetene i Tyskland betydelig.