Ofensiva egalității la KU: puterea femeilor în știință!

Ofensiva egalității la KU: puterea femeilor în știință!

Pe 8 martie 2025, la Universitatea Catolică din Eichstätt-Ingolstadt (KU) va fi introdus un program semnificativ de mentorat pentru tinere femei de știință. Programul își propune să promoveze carierele femeilor în știință și să faciliteze schimburile între oameni de știință cu experiență și tinere talente. Unul dintre participanții promițători este Martha Egan, o doctorandă în studii europene care este îndrumată de mentorul ei, dr. Eva Ries este susținută. Această inițiativă face parte din angajamentul mai larg al KU de a promova egalitatea pentru femei în știință și este condusă de prof. dr. Kathrin Schlemmer, ofițerul universității pentru femei și șanse egale.

KU se concentrează, de asemenea, pe confortul familiei, oferind camere mobile pentru copii, așa-numitele cutii pentru copii, direct în campus. În plus, a fost introdus un program de vacanță pentru vacanțele școlare și o zonă de joacă în cantina Eichstätter. Aceste măsuri sunt accesibile tuturor membrilor KU și ajută la crearea unui mediu de sprijin pentru femeile de știință și familiile acestora. Prof. Schlemmer joacă un rol central în aplicarea pentru programul de profesori, care urmărește să dezvolte în continuare obiectivele și activitățile de egalitate și să continue măsurile implementate cu succes.

Programul profesor 2030

Programul Profesor 2030, care a fost decis în noiembrie 2022, reprezintă o piatră de hotar semnificativă în promovarea femeilor în poziții de conducere în cadrul universităților. Acest program se bazează pe succesele fazelor anterioare și urmărește creșterea numărului de profesori, promovarea tinerilor cercetători și ancorarea egalității structurale. BMBF raportează că guvernele federale și de stat oferă un total de 320 de milioane de euro pentru aceste inițiative pe o perioadă de opt ani. Până în prezent, programul a finanțat deja 907 de posturi de profesor.

Necesitatea acestor programe este clarificată în mod deosebit de fenomenul „leaky pipeline”, în care femeile din sistemul științific pierd din ce în ce mai mult în carierele academice, în ciuda ratelor ridicate de succes la calificările educaționale. În timp ce proporția femeilor în rândul studenților doctoranzi este de 46% și în rândul candidaților postdoctoranzi de 37%, în prezent este de doar 28% în rândul profesorilor. BMBF și-a stabilit obiectivul de a contracara această divergență și de a promova paritatea în știință.

Evaluare și perspective de viitor

Primele trei faze ale programului de profesori au fost evaluate pozitiv, realizându-se un progres structural demonstrabil. Pentru noua perioadă de finanțare, care a început în 2023, 92 de universități au participat cu succes și și-au prezentat conceptele de egalitate. Numai instituțiile de învățământ superior cu concepte aprobate pot aplica pentru finanțare ulterioară. Termenul limită de aplicare pentru finanțarea de pornire a posturilor de profesor permanent este până la 30 septembrie 2025.

Acest program și măsurile de promovare a femeilor în știință sunt importante nu numai pentru dezvoltarea celor afectați, ci și pentru competitivitatea internațională a universităților germane. Un peisaj academic divers conduce la rezultate de cercetare mai bune și sprijină puterea inovatoare în țările relevante. Prof. dr. Gabriele Gien, Președintele KU, subliniază importanța egalității în comunitatea științifică și se angajează activ în implementarea acestor programe.

Pe scurt, se poate spune că KU trimite un semnal către egalitate prin măsurile sale concrete și, astfel, ajută la îmbunătățirea semnificativă a egalității de șanse la universitățile din Germania.