Jämställdhetsoffensiv på KU: kvinnors makt i vetenskapen!

Jämställdhetsoffensiv på KU: kvinnors makt i vetenskapen!

Den 8 mars 2025 kommer ett betydande mentorprogram för unga kvinnliga forskare att införas vid katolska universitetet i Eichstätt-Ingolstadt (KU). Programmet syftar till att främja kvinnors karriärer inom naturvetenskap och underlätta utbyte mellan erfarna forskare och unga talanger. En av de lovande deltagarna är Martha Egan, doktorand i Europastudier som mentors av sin mentor Dr Eva Ries får stöd. Detta initiativ är en del av KU:s bredare engagemang för att främja jämställdhet för kvinnor inom vetenskapen och leds av Prof. Dr Kathrin Schlemmer, universitetets kvinno- och jämställdhetsansvarige.

KU fokuserar också på familjevänlighet genom att tillhandahålla mobila barnrum, så kallade barnboxar, direkt på campus. Dessutom infördes ett semesterprogram för skollov och en lekplats i Eichstätter cafeterian. Dessa åtgärder är tillgängliga för alla medlemmar i KU och bidrar till att skapa en stödjande miljö för kvinnliga forskare och deras familjer. Prof. Schlemmer har en central roll i ansökan till professursprogrammet, som syftar till att vidareutveckla jämställdhetsmålen och verksamheten samt att fortsätta framgångsrikt genomförda åtgärder.

2030 års professorsprogram

Professorprogrammet 2030, som beslutades i november 2022, representerar en betydande milstolpe i främjandet av kvinnor i ledande positioner inom universiteten. Detta program bygger på framgångarna från tidigare faser och syftar till att öka antalet kvinnliga professorer, främja unga kvinnliga forskare och förankra strukturell jämställdhet. BMBF rapporterar att de federala och delstatliga regeringarna tillhandahåller totalt 320 miljoner euro för dessa initiativ under en period av åtta år. Hittills har programmet redan finansierat 907 professurer.

Behovet av dessa program är särskilt tydligt av fenomenet "leaky pipeline", där kvinnor i det vetenskapliga systemet alltmer förlorar i akademiska karriärer trots höga framgångar i utbildningskvalifikationer. Medan andelen kvinnor bland doktorander är 46 % och bland postdoktorander 37 %, är den för närvarande endast 28 % bland professorer. BMBF har satt upp som mål att motverka denna divergens och främja paritet inom vetenskapen.

Utvärdering och framtidsperspektiv

De tre första faserna av professursprogrammet utvärderades positivt, med påvisbara strukturella framsteg. För den nya finansieringsperioden, som började 2023, deltog 92 universitet framgångsrikt och lämnade in sina jämställdhetskoncept. Endast lärosäten med godkända koncept kan söka ytterligare medel. Sista ansökningsdag för etableringsmedel för fasta professurer löper till den 30 september 2025.

Detta program och åtgärderna för att främja kvinnor inom vetenskapen är viktiga inte bara för utvecklingen av de drabbade, utan också för tyska universitets internationella konkurrenskraft. Ett mångsidigt akademiskt landskap leder till bättre forskningsresultat och stödjer innovativ styrka i de relevanta länderna. Prof. Dr. Gabriele Gien, ordförande för KU, betonar vikten av jämlikhet i vetenskapssamfundet och är aktivt engagerad i genomförandet av dessa program.

Sammanfattningsvis kan man säga att KU sänder en signal mot jämställdhet med sina konkreta åtgärder och bidrar därmed till att avsevärt förbättra lika möjligheter vid universiteten i Tyskland.