KU 的平等攻势：女性在科学领域的力量！

KU 的平等攻势：女性在科学领域的力量！

2025 年 3 月 8 日，艾希施塔特-因戈尔施塔特天主教大学 (KU) 将推出一项针对年轻女科学家的重要指导计划。该计划旨在促进女性在科学领域的职业生涯，并促进经验丰富的科学家和年轻人才之间的交流。其中一位有前途的参与者是欧洲研究博士生玛莎·伊根 (Martha Egan)，她得到了导师伊娃·里斯 (Eva Ries) 博士的指导。该倡议是堪萨斯大学促进科学领域女性平等的更广泛承诺的一部分，由该大学的女性和平等机会官员凯瑟琳·施莱默 (Kathrin Schlemmer) 教授领导。

KU 还注重家庭友好性，直接在校园内提供移动儿童房，即所谓的“儿童盒子”。此外，还推出了学校假期计划和 Eichstätter 自助餐厅的游乐区。这些措施向 KU 的所有成员开放，有助于为女科学家及其家人创造一个支持性的环境。施莱默教授在教授计划的申请中发挥着核心作用，该计划旨在进一步制定平等目标和活动，并继续成功实施措施。

2030年教授计划

2022 年 11 月决定的 2030 年教授计划是提升女性担任大学领导职位的一个重要里程碑。该计划建立在前几个阶段的成功基础上，旨在增加女教授的数量，提拔年轻女性研究人员并巩固结构平等。 BMBF 报道称，联邦和州政府将在八年内为这些举措总共提供 3.2 亿欧元。迄今为止，该计划已资助 907 个教授职位。

“管道泄漏”现象尤其明显地表明了对这些计划的必要性，即科学系统中的女性尽管在教育资格方面取得了很高的成功率，但在学术生涯中却越来越失败。虽然博士生中女性比例为 46%，博士后候选人中女性比例为 37%，但目前教授中女性比例仅为 28%。 BMBF 为自己设定了消除这种分歧并促进科学平等的目标。

评估和未来展望

教授计划的前三个阶段得到了积极评价，取得了明显的结构性进展。在 2023 年开始的新资助期内，有 92 所大学成功参与并提交了平等概念。只有概念获得批准的高等教育机构才能申请进一步的资助。常任教授职位启动资金的申请截止日期为 2025 年 9 月 30 日。

该计划和促进女性参与科学的措施不仅对于受影响者的发展很重要，而且对于德国大学的国际竞争力也很重要。多元化的学术格局可以带来更好的研究成果，并支持相关国家的创新实力。 KU 校长 Gabriele Gien 教授博士强调了科学界平等的重要性，并积极致力于这些项目的实施。

综上所述，可以说，KU正在以具体措施发出平等的信号，从而帮助显着改善德国大学的机会平等。