Start-up boost v DACH: Univerzity ako štartovacie motory budúcnosti!

Start-up boost v DACH: Univerzity ako štartovacie motory budúcnosti!

Komplexná štúdia o Technická univerzita v Mníchove (TUM), ETH Zurich a Univerzita v Innsbrucku teraz poskytli podrobné informácie o univerzitách v regióne DACH (Nemecko, Rakúsko, Švajčiarsko), ktoré produkujú zakladateľov. Táto komplexná analýza zdôrazňuje úlohu univerzít pri zakladaní nových spoločností a ukazuje, že väčšina start-upov za posledných desať rokov pochádza od študentov, zamestnancov a absolventov TUM, ETH a University of St. Gallen.

Štúdia, známa ako „Entrepreneurial Impact Study“, po prvý raz ponúka kompletný obraz o start-up scéne v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. V tomto regióne bolo od roku 2014 do roku 2024 založených okolo 51 000 start-upov, čo podčiarkuje nesmierny význam univerzít v inovačnom procese. Zakladateľská sila sa však medzi jednotlivými inštitúciami značne líši. Nemecké súkromné ​​univerzity sa etablovali ako mimoriadne úspešné, ak porovnáte počet začínajúcich podnikov s počtom študentov.

Start-upy ako motor rastu

Začínajúce podniky zohrávajú kľúčovú úlohu pre hospodárstvo tým, že vytvárajú pracovné miesta, zvyšujú inovácie a podporujú konkurencieschopnosť. nahlas Statista V roku 2024 bolo v Nemecku takmer 258 500 komerčných start-upov. Tento údaj ukazuje neustály nárast start-upov, ktoré sa diverzifikujú v ekonomike a prispievajú k vytváraniu nových produktov a služieb.

Údaje o nábehových udalostiach sa však líšia v závislosti od definície pojmu „nadácia“. Zatiaľ čo Federálny štatistický úrad (Destatis) zaznamenal v roku 2024 celkovo približne 594 500 nových podnikov, tieto zahŕňajú aj prevzatia a konverzie. Treba poznamenať, že registrácie podnikov od roku 2020 opäť rastú po tom, čo predtým zaznamenali pokles. Sektor služieb, najmä obchodné a osobné služby, dominuje na poli startupov.

Nástupníctvo spoločnosti ako alternatíva k začatiu nového podnikania

Ďalšou aktuálnou témou v oblasti zakladania spoločností je nástupníctvo spoločností. Na podujatí organizovanom o Nástupníctvo sieťových spoločností Východné Frísko bola organizovaná, Sören Schöningh zdôraznil, že demografické zmeny budú znamenať, že až 190 000 spoločností bude musieť v nasledujúcich piatich rokoch regulovať svoje nástupníctvo. Generačná výmena sa často rieši príliš neskoro, čo podčiarkuje dôležitosť včasného nájdenia nástupcu.

Na podujatí sa hovorilo aj o výhodách prevzatia spoločnosti. V porovnaní so začatím nového podnikania môže byť prevzatie existujúcej ziskovej spoločnosti s lojálnou zákazníckou základňou často atraktívnou možnosťou. Schöningh informoval o svojom úspešnom procese prevzatia obchodu s nábytkom Bittner, ktorý trval dva roky a uľahčila ho podpora jeho predchodcu.

V záujme ďalšej propagácie témy nástupníctva spoločností ponúkala sieť Ostfriesland bezplatné konzultácie. Množstvo informácií a zdrojov, ktoré sú k dispozícii pri tomto dôležitom rozhodnutí, ilustruje, aké dôležité je pre ekonomickú stabilitu zvážiť začatie podnikania aj nástupníctvo.