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Motivos del despido: ¡El estrés y el exceso de trabajo se revelan como las causas principales!
FAU Erlangen-Nuremberg examina los motivos del despido: centrándose en el estrés, las oportunidades de desarrollo y las cualidades de liderazgo.
Motivos del despido: ¡El estrés y el exceso de trabajo se revelan como las causas principales!
La Universidad Friedrich-Alexander de Erlangen-Núremberg (FAU) examinó en un amplio estudio los motivos por los que los empleados renuncian voluntariamente a su puesto de trabajo. La investigación, dirigida por la Dra. Sabine Hommelhoff, muestra que las causas de los despidos son complejas y que a menudo no se puede responsabilizar al gerente por sí solo. Los hallazgos se obtuvieron mediante la evaluación de 78 estudios internacionales, así como encuestas anónimas en línea y entrevistas de salida. También se tuvieron en cuenta diferentes perspectivas para comprender mejor el fenómeno.
La investigación encontró que el exceso de trabajo y el estrés eran los motivos más comunes de renuncia. Un gran número de empleados buscan mejores oportunidades de avance y desarrollo. Las malas habilidades de liderazgo se identificaron como la tercera razón más común de despido. Sin embargo, cabe señalar que los empleados no divulgan una cuarta parte de los motivos de despido. Esto demuestra que a menudo permanecen en silencio razones que tal vez podrían contribuir a mejorar las condiciones de trabajo si se intercambian abiertamente.
El papel del líder y otras influencias
El estudio cuestiona el conocido estereotipo de que “la gente renuncia a sus jefes, no a sus trabajos”. Contrariamente a la suposición generalizada de que los superiores son los principales responsables de los despidos, el estudio muestra que otros factores desempeñan un papel importante. En particular, la sobrecarga y la búsqueda de mejores condiciones están en primer plano. Se hace hincapié en que los estereotipos negativos sobre los directivos deben considerarse de forma crítica. Los problemas con el liderazgo son importantes, pero no tan centrales como se suele suponer.
Además, las investigaciones muestran que sólo alrededor del 60% de los empleados aceptan la oferta de entrevistas de salida. A menudo se evitan los temas negativos, lo que reduce la oportunidad de que los empleadores aprendan de las causas del despido. Los resultados del estudio alientan a los empleadores a responder de manera más proactiva a los factores estresantes y crear oportunidades para el desarrollo profesional.
Consecuencias psicológicas del despido
El impacto emocional de la terminación del contrato suele ser profundo y suele dejar a los afectados en estado de shock. Los empleados experimentan sentimientos de exclusión y pérdida de comunidad. Los estudios demuestran que la primera fase de activación es crucial para restablecer el bienestar psicológico, especialmente en el caso de los empleados mentalmente estables. Sin embargo, los empleados que se quedan solos corren el riesgo de caer en la resignación y la pasividad.
Sin embargo, muchas personas temen buscar apoyo psicológico por temor a la estigmatización. Esto puede tener consecuencias psicológicas negativas, especialmente para aquellos que definen fuertemente su autoestima a lo largo de su carrera. La baja confianza en uno mismo, la alta identificación con el trabajo y los despidos inesperados pueden afectar particularmente a estos empleados vulnerables. Según los psicólogos, el tema del despido es otro tabú social que a menudo se mantiene en secreto ante amigos y familiares.
Los resultados del estudio de la FAU, complementados con perspectivas psicológicas integrales, ilustran la complejidad de los motivos del despido y los diversos efectos psicológicos que acompañan al desempleo. Los empleadores no sólo deben mejorar las condiciones laborales, sino también escuchar las preocupaciones emocionales y mentales de sus empleados para aumentar la lealtad y la satisfacción a largo plazo.