Suche
Mein Konto
Dôvody ukončenia: Stres a prepracovanosť odhalené ako hlavné príčiny!
FAU Erlangen-Norimberg skúma dôvody ukončenia: zameranie sa na stres, možnosti rozvoja a vodcovské kvality.
Dôvody ukončenia: Stres a prepracovanosť odhalené ako hlavné príčiny!
V komplexnej štúdii Friedrich-Alexander University Erlangen-Norimberg (FAU) skúmala dôvody, prečo sa zamestnanci dobrovoľne vzdávajú svojich pracovných miest. Výskum vedený Dr. Sabine Hommelhoffovou ukazuje, že príčiny prepúšťania sú zložité a že často nemôže byť zodpovedný samotný manažér. Zistenia boli získané vyhodnotením 78 medzinárodných štúdií, ako aj anonymných online prieskumov a výstupných rozhovorov. Zohľadnili sa aj rôzne perspektívy, aby sa tento jav lepšie pochopil.
Výskum zistil, že prepracovanosť a stres boli najčastejšími dôvodmi rezignácií. Veľké množstvo zamestnancov hľadá lepšie možnosti napredovania a rozvoja. Zlé vodcovské schopnosti boli označené ako tretí najčastejší dôvod ukončenia pracovného pomeru. Napriek tomu je pozoruhodné, že štvrtinu výpovedných dôvodov zamestnanci nezverejňujú. To ukazuje, že dôvody, ktoré by mohli prispieť k zlepšeniu pracovných podmienok, ak by sa otvorene vymieňali, často mlčia.
Úloha vodcu a iné vplyvy
Štúdia spochybňuje známy stereotyp „ľudia odchádzajú od šéfov, nie z práce“. Na rozdiel od všeobecne rozšíreného predpokladu, že za ukončenie sú zodpovední predovšetkým nadriadení, štúdia ukazuje, že významnú úlohu zohrávajú aj iné faktory. V popredí je najmä preťaženie a hľadanie lepších podmienok. Zdôrazňuje sa, že negatívne stereotypy o manažéroch treba vnímať kriticky. Problémy s vedením sú dôležité, ale nie také ústredné, ako sa často predpokladá.
Výskum navyše ukazuje, že len asi 60 % zamestnancov akceptuje ponuku výstupných pohovorov. Často sa vyhýbajú negatívnym témam, čo znižuje možnosť zamestnávateľov poučiť sa z príčin výpovede. Výsledky štúdie povzbudzujú zamestnávateľov, aby proaktívnejšie reagovali na stresové faktory a vytvárali príležitosti na profesionálny rozvoj.
Psychologické následky ukončenia
Emocionálny dopad ukončenia je často hlboký a často zanechá postihnutých v stave šoku. Zamestnanci zažívajú pocity vylúčenia a straty komunity. Štúdie ukazujú, že prvá aktivačná fáza je kľúčová pre obnovenie psychickej pohody, najmä u psychicky stabilných zamestnancov. Zamestnanci, ktorí zostanú sami, však riskujú, že upadnú do rezignácie a pasivity.
Mnoho ľudí sa však bojí vyhľadať psychologickú podporu zo strachu zo stigmatizácie. To môže mať negatívne psychologické dôsledky, najmä pre tých, ktorí svoju vlastnú hodnotu silne definujú prostredníctvom svojej kariéry. Nízke sebavedomie, vysoká identifikácia s prácou a neočakávané ukončenie pracovného pomeru môžu obzvlášť ovplyvniť týchto zraniteľných zamestnancov. Podľa psychológov je téma prepúšťania ďalším spoločenským tabu, ktoré je často utajované pred priateľmi a rodinou.
Výsledky štúdie FAU doplnené o komplexné psychologické pohľady ilustrujú zložitosť dôvodov prepustenia a rôzne psychologické vplyvy, ktoré nezamestnanosť sprevádzajú. Zamestnávatelia sú povinní nielen zlepšovať pracovné podmienky, ale aj počúvať emocionálne a duševné obavy svojich zamestnancov s cieľom zvýšiť dlhodobú lojalitu a spokojnosť.