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终止原因：压力和过度劳累是主要原因！
FAU 埃尔兰根-纽伦堡研究了终止的原因：关注压力、发展机会和领导素质。
终止原因：压力和过度劳累是主要原因！
在一项综合研究中，埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学 (FAU) 调查了员工自愿放弃工作的原因。由 Sabine Hommelhoff 博士领导的这项研究表明，解雇的原因很复杂，而且往往不能仅由经理一人承担责任。这些发现是通过评估 78 项国际研究以及匿名在线调查和离职面谈得出的。为了更好地理解这一现象，还考虑了不同的观点。
研究发现，过度工作和压力是辞职的最常见原因。大量员工正在寻找更好的晋升和发展机会。领导能力差被认为是第三大常见的解雇原因。然而，值得注意的是，四分之一的解雇原因并未被员工披露。这表明，一些理由往往保持沉默，如果公开交流，或许可能有助于改善工作条件。
领导者的角色和其他影响
这项研究对“人们辞掉老板而不是工作”这一众所周知的刻板印象提出了质疑。人们普遍认为上级对解雇负有主要责任，但该研究表明，其他因素也发挥着重要作用。特别是，超载和寻找更好的条件是最重要的。需要强调的是，应该批判性地看待关于管理者的负面刻板印象。领导力问题很重要，但并不像人们通常认为的那么重要。
此外，研究表明，只有约 60% 的员工接受离职面谈。负面话题常常被回避，这减少了雇主了解解雇原因的机会。研究结果鼓励雇主更积极地应对压力并创造职业发展机会。
终止妊娠的心理后果
终止妊娠对情感的影响往往是深远的，常常使受影响的人处于震惊状态。员工会经历被排斥和失去社区的感觉。研究表明，第一个激活阶段对于恢复心理健康至关重要，尤其是对于精神稳定的员工而言。然而，孤立无援的员工面临着辞职和被动的风险。
然而，许多人因害怕受到污名而不敢寻求心理支持。这可能会产生负面的心理后果，特别是对于那些通过职业强烈定义自我价值的人来说。低自信、对工作的高度认同和意外终止尤其会影响这些弱势员工。心理学家认为，解雇这个话题是另一个社会禁忌，通常对朋友和家人保密。
FAU 的研究结果辅以全面的心理学观点，说明了解雇原因的复杂性以及失业带来的各种心理影响。雇主不仅要改善工作条件，还要倾听员工的情感和精神问题，以提高长期忠诚度和满意度。