Lønforskelle: Hvorfor indvandrere i Tyskland tjener væsentligt mindre

Lønforskelle: Hvorfor indvandrere i Tyskland tjener væsentligt mindre

En omfattende undersøgelse af lønforskellene mellem indvandrere og indfødte har vist, at immigranter i Tyskland i gennemsnit tjener 19,6 procent mindre end deres tyske kolleger. Denne analyse er baseret på data fra 13,5 millioner ansatte i Tyskland og otte andre lande, herunder Canada, Danmark, Frankrig, Holland, Norge, Spanien, Sverige og USA. Undersøgelsen er udført af et internationalt forskerhold ledet af Are Hermansen fra Universitetet i Oslo og offentliggjort i tidsskriftet Nature. Højt FAU Strukturelle adgangsbegrænsninger er hovedårsagen til disse indkomstforskelle, da indvandrere ofte har begrænset adgang til bedre betalende industrier og erhverv.

Et centralt fund i undersøgelsen viser, at tre fjerdedele af lønforskellen skyldes sjælden beskæftigelse i højtlønnede sektorer. En fjerdedel af lønforskellen skyldes ulige løn inden for samme stilling og samme virksomhed. Dette påvirker ikke kun den første, men også den anden generation af indvandrere. I Tyskland er lønforskellen for efterkommere af immigranter i gennemsnit 7,7 procent, hvor størstedelen også skyldes forskellige sektor- og erhvervstildelinger. Højt ZDF Den interne lønulighed på 1,1 procent er lav for denne gruppe.

Internationale sammenligninger og specifikke udfordringer

Undersøgelsen ser ikke kun på lønforskellene i Tyskland, men foretager også internationale sammenligninger. På tværs af alle undersøgte lande tjener immigranter i gennemsnit 17,9 procent mindre end indfødte. Lønforskellene blandt første generation er særligt store i Spanien med 29,3 procent, efterfulgt af Canada med 27,5 procent og Norge med 20,3 procent. I Tyskland ligger løngabet på en fjerdeplads i en international sammenligning. Mindre forskelle blev fundet i USA (10,6 procent), Danmark (9,2 procent) og Sverige (7 procent).

Et andet nøgleresultat af undersøgelsen er, at andengenerations efterkommere af immigranter fra Afrika og Mellemøsten er dårligt stillet. I en international sammenligning er lønforskellen for denne generation i gennemsnit 5,7 procent, hvor Norge har den højeste forskel på 8,7 procent og Canada har den laveste med 1,9 procent.

Behov for handling og integration

Undersøgelsen fremhæver det presserende behov for handling vedrørende integration af immigranter. Ifølge forskerne omfatter vigtige tiltag til at lukke disse huller øget sprogstøtte, anerkendelse af udenlandske kvalifikationer og udvidelse af professionelle netværk. Derudover bør der etableres bedre informationssystemer for at gøre det lettere for indvandrere at få adgang til arbejdsmarkedet.

Samlet set viser den omfattende analyse, at der på trods af fremskridt i integrationen stadig er betydelige udfordringer, som det haster med at løse for at fremme lige muligheder på det tyske arbejdsmarked.