Diferencias salariales: por qué los inmigrantes en Alemania ganan mucho menos

Diferencias salariales: por qué los inmigrantes en Alemania ganan mucho menos

Un estudio exhaustivo de las diferencias salariales entre inmigrantes y nativos ha demostrado que los inmigrantes en Alemania ganan en promedio un 19,6 por ciento menos que sus homólogos alemanes. Este análisis se basa en datos de 13,5 millones de empleados en Alemania y otros ocho países, incluidos Canadá, Dinamarca, Francia, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y Estados Unidos. El estudio fue realizado por un equipo de investigación internacional dirigido por Are Hermansen de la Universidad de Oslo y publicado en la revista Nature. Alto FAU Las restricciones estructurales de acceso son la razón principal de estas diferencias de ingresos, ya que los inmigrantes a menudo tienen un acceso limitado a industrias y profesiones mejor pagadas.

Un hallazgo clave del estudio muestra que tres cuartas partes de la brecha salarial se deben al empleo poco frecuente en sectores bien remunerados. Una cuarta parte de la diferencia salarial se debe a la desigualdad salarial dentro del mismo puesto y en la misma empresa. Esto afecta no sólo a la primera sino también a la segunda generación de inmigrantes. En Alemania, la brecha salarial para los descendientes de inmigrantes es en promedio del 7,7 por ciento, y en su mayoría también se debe a diferentes asignaciones sectoriales y ocupacionales. Alto ZDF La desigualdad salarial dentro de las empresas del 1,1 por ciento es baja para este grupo.

Comparaciones internacionales y desafíos específicos

El estudio no sólo analiza las diferencias salariales en Alemania, sino que también hace comparaciones internacionales. En todos los países examinados, los inmigrantes ganan en promedio un 17,9 por ciento menos que los nativos. Las diferencias salariales entre la primera generación son particularmente fuertes en España con un 29,3 por ciento, seguida de Canadá con un 27,5 por ciento y Noruega con un 20,3 por ciento. En Alemania, la brecha salarial ocupa el cuarto lugar en una comparación internacional. Se encontraron diferencias menores en EE.UU. (10,6 por ciento), Dinamarca (9,2 por ciento) y Suecia (7 por ciento).

Otro hallazgo clave del estudio es que los descendientes de segunda generación de inmigrantes de África y Medio Oriente están en desventaja. En una comparación internacional, la brecha salarial para esta generación es en promedio del 5,7 por ciento; Noruega tiene la diferencia más alta con un 8,7 por ciento y Canadá la más baja con un 1,9 por ciento.

Necesidad de acción e integración

El estudio destaca la urgente necesidad de actuar en materia de integración de los inmigrantes. Según los investigadores, medidas importantes para cerrar estas brechas incluyen un mayor apoyo lingüístico, el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y la ampliación de las redes profesionales. Además, deberían establecerse mejores sistemas de información para facilitar el acceso de los inmigrantes al mercado laboral.

En general, el análisis exhaustivo muestra que, a pesar de los avances en la integración, todavía existen desafíos importantes que deben abordarse con urgencia para promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral alemán.