Lønnsforskjeller: Hvorfor innvandrere i Tyskland tjener betydelig mindre

Lønnsforskjeller: Hvorfor innvandrere i Tyskland tjener betydelig mindre

En omfattende studie av lønnsforskjellene mellom innvandrere og innfødte har vist at innvandrere i Tyskland i gjennomsnitt tjener 19,6 prosent mindre enn sine tyske kolleger. Denne analysen er basert på data fra 13,5 millioner ansatte i Tyskland og åtte andre land, inkludert Canada, Danmark, Frankrike, Nederland, Norge, Spania, Sverige og USA. Studien er utført av et internasjonalt forskerteam ledet av Are Hermansen fra Universitetet i Oslo og publisert i tidsskriftet Nature. Høyt FAU Strukturelle adgangsbegrensninger er hovedårsaken til disse inntektsforskjellene, da innvandrere ofte har begrenset tilgang til bedre betalte bransjer og yrker.

Et sentralt funn i studien viser at tre fjerdedeler av lønnsgapet skyldes sjelden sysselsetting i høyt betalte sektorer. En fjerdedel av lønnsforskjellen skyldes ulik lønn innenfor samme stilling og samme bedrift. Dette påvirker ikke bare den første, men også den andre generasjonen innvandrere. I Tyskland er lønnsgapet for etterkommere av innvandrere i gjennomsnitt 7,7 prosent, hvor flertallet også skyldes ulike sektor- og yrkesfordelinger. Høyt ZDF Den interne lønnsulikheten på 1,1 prosent er lav for denne gruppen.

Internasjonale sammenligninger og spesifikke utfordringer

Studien ser ikke bare på lønnsforskjellene i Tyskland, men gjør også internasjonale sammenligninger. I alle de undersøkte landene tjener innvandrere i gjennomsnitt 17,9 prosent mindre enn innfødte. Lønnsforskjellene blant første generasjon er spesielt sterke i Spania med 29,3 prosent, fulgt av Canada med 27,5 prosent og Norge med 20,3 prosent. I Tyskland er lønnsgapet på fjerdeplass i en internasjonal sammenligning. Mindre forskjeller ble funnet i USA (10,6 prosent), Danmark (9,2 prosent) og Sverige (7 prosent).

Et annet sentralt funn i studien er at andregenerasjons etterkommere av innvandrere fra Afrika og Midtøsten er vanskeligstilt. I en internasjonal sammenligning er lønnsgapet for denne generasjonen i snitt 5,7 prosent, hvor Norge har høyest forskjell på 8,7 prosent og Canada har lavest med 1,9 prosent.

Behov for handling og integrering

Studien synliggjør det presserende behovet for handling når det gjelder integrering av innvandrere. Viktige tiltak for å tette disse hullene er ifølge forskerne økt språkstøtte, anerkjennelse av utenlandske kvalifikasjoner og utvidelse av faglige nettverk. I tillegg bør det etableres bedre informasjonssystemer for å gjøre det lettere for innvandrere å få tilgang til arbeidsmarkedet.

Samlet sett viser den omfattende analysen at til tross for fremgang i integrering, er det fortsatt betydelige utfordringer som må håndteres snarest for å fremme like muligheter på det tyske arbeidsmarkedet.